出了工伤，单位不赔该找谁？
工伤赔偿，应该是有工伤保险的，主要由工伤保险公司赔偿，单位可能也附带赔一部分。没办理工伤保险的，由用人单位全额赔偿。但是前提是有工伤认定和伤残等级鉴定，如果这二者沒办还谈不上具体赔偿问题。工伤认定必须在发生事故一年内申请进行。如果上述手续都齐全，但没有落实赔偿问题，应该去劳动仲裁委员会申请仲裁。以上仅供参考。
出了工伤单位不赔可以找仲裁。
需要注意的问题
- 你和单位是不是劳动关系。确认劳动关系是第一步，只有确定了符合劳动关系后面的步骤才能走下去。证据:劳动合同，社保证明，工资条，银行流水，工作服，工作证，考勤等。
- 确认了是劳动关系后，接下来就是进行工伤认定。这个可以单位申请（一月之内），也可以个人申请（一年之内）。工伤期间的待遇如停工留薪期工资，住院期间护理费，伙食交通等就不一一列举了（详见 工伤保险条例）。认定完工伤后，伤情较重（一般只要骨折就有等级了）可以申请劳动能力鉴定。
- 如果不是劳动关系呢？不是劳动关系是没法认定工伤的。这种情况可以向******公司，要求其向你支付人身损害赔偿。
谢谢邀请，出了工伤，单位不赔可以***取以下方式***。一是去当地劳动监察大队举报，带好证据和医院病历，由劳动监察大队责令单位赔偿。二是去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。三是去人民***提***讼，由***判决。法制社会，出了工伤不会没人管的。以上为个人观点，谨供参考。
工伤保险不赔公司要赔么？
当用人单位为其员工缴纳了工伤保险费时，一般情况下，工伤事故的赔偿由工伤保险基金来支付。
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工发生工伤事故，那么用人单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。
如果用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可以从中先行支付，但随后有权向用人单位追偿这些费用
关于工伤保险不赔时公司是否需要赔偿的问题，其实答案并不是绝对的，它取决于多种因素。
首先，我们需要明确工伤保险的覆盖范围。工伤保险主要是为了保障员工在工作中或因工作原因受到伤害时能够得到相应的经济补偿和医疗救治。但是，这并不意味着所有的工伤情况都能得到工伤保险的赔付。比如，如果员工的伤害是由于自身故意行为或重大过失导致的，那么工伤保险可能就不会进行赔付。
那么，在工伤保险不赔的情况下，公司是否需要赔偿呢？这主要取决于公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。一般来说，如果员工的伤害确实是在工作中发生的，而且并非由于员工的故意行为或重大过失导致的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这既是对员工的保护，也是公司应尽的社会责任。
但是，具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体条款来确定。因此，在发生工伤***时，建议公司及时与受伤员工进行沟通，了解具体情况，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以便做出合理的处理决定。
此外，为了降低工伤***的发生和减少相关风险，公司也应该加强安全生产管理，提高员工的安全意识，定期进行安全培训，确保员工在工作中能够遵守安全操作规程，降低工伤风险。
总之，工伤保险不赔时公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。公司应该根据法律法规和内部规定来处理这类问题，并在平时加强安全管理，预防工伤***的发生。
公司不赔工伤怎么办？
工伤是员工在工作中受伤后的一种法定赔偿，如果公司不赔，员工可以***取以下措施：
1. 与公司协商解决。
员工可以与公司协商，说明自己的情况，要求公司按照法律规定进行赔偿。
2. 申请劳动仲裁。
如果公司不同意协商，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构会根据法律规定对案件进行裁决，并强制公司执行。
3. ***。
如果公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向******，要求公司赔偿损失。
总之，如果公司不赔工伤，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在***取行动前，建议先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
