万一在高铁上要生孩子了怎么办？
万一在高铁上是要生孩子了，怎么办？
其实这种孕妇要生产的情况下，最好不要出远门必须要去的话，那在车上生也没有办法，车上会有临时的大夫，现在的人都是热心肠，坐车的也可能有大夫，他们会帮助你，给你提供服务，帮助您母子平安现在还是热心肠的人多呀
铁路生育津贴报销材料？
铁路生育津贴报销需要以下材料:
生育医疗费用报销 （1）材料： XX市医疗保险手册（蓝） XX市生育服务证（红、街道发） 定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明 医院诊断证明书 原始收费凭证 医疗费用明细单、处方 （2）流程： 收集所有材料，3个月内报单位报销经办岗->单位填写《生育保险手工报销费用审批表》《XX市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》票据按医疗报销样子粘贴在审批表后，到社保报销->单位将报销费用发放到个人 （二）生育津贴及晚育津贴待遇[交人事] （1）材料： XX市生育服务证（红、街道发） 定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明 医院诊断证明书 结婚证 （2）流程： 收集四证（原件和复印件），3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》->个人执此表到爱人单位人力***部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力***部->女方单位报社保申报->到帐后发还本人。 注意：如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。
这时，到男方单位人力***部填写《XX市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力***部，男方申报领取。
高铁派遣工生育有产***没？
高铁乘务员怀孕跟正常单位一样，都是有产***的，
既不会被解聘，也不会扣工资，并享有生育津贴。
违背这些原则的都是违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的。只要是有劳动合同受保护的都可以。但是有产***并不是怀孕了就可以休***。另外看你签合同的公司是不是正规。铁路正式员工的话改有的***都有如果是第三方公司那就难说了。
高铁派遣工生育有产***的中国国家法律规定，员工在单位期间，如果存在生育结婚或者说家中有亲人，直系亲属世事的都可以有请***的权利，用工单位无权对员工进行处罚或者说事克扣工资，所以说，高铁派遣工，如果说在工作期间有生育需求的是可以有***期的
按照中国劳动法，无论[_a***_]工作都是由生育产***的。
产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
沈阳铁路局男职工有生育保险吗?如果有怎么报？报多少？
如果你是位女同志,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有***+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女同志补贴的,只有女同志报销才能拿的到国家规定女同志报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢，生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男同志也交生育保险呀~那么男同志可不可以享受生育保险呢?如果你是男同志,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女同志报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女同志报销就能拿7256块,男同志报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女同志要生孩子之前最好***一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男同志如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
