2021年灵活就业人员养老与医疗缴费标准？
在职人员参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，其中2021年法定退休年龄没有变：男满60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁；另外明确最低缴费年限至少15年，包括视同缴费年限。因此，社保缴费是义务，待遇领取是权力，只有你履行缴费义务，才能享受自己的权利
个人社保50%缴费标准是多少？
2021年企业职工缴费标准：月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率。其中：月缴费基数为本人上年度月平均工资（60%到300%五个缴费档次），各个地方社保政策略有差异，缴纳比例也略有不同，通常养老保险的缴费比例为28%，医疗保险缴费比例最低为4.2%。
例如某地区的社会平均工资为4000元，按照最低缴费基数来缴纳社保，参保人员每月至少需要保费4000*60%*（28%+4.2%）=772.8元，那么2021年需要的社保费用就是9273.6元。
养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？
社会养老保险缴费基数和职工基本医疗保险缴费基数，从理论上讲，应该是一致的。职工基本医疗保险是被含在职工社会保险之中。
但从去年开始，我们当地的养老保险缴费基数由省人社厅制定。其数额远远高于我们当地官方给出的社平工资数。不知什么原因？
我们职工基本医疗保险缴费基数取了
职工社会养老保险缴费基数的90%来作为基本医疗保险缴费的基数。
- 总之，职工社会养老保险缴费基数和职工基本医疗保险缴费基数的确立，都是由职能部门说了算。
养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？
基本上各省市都规定有社保缴费基数的上下限，依据的标准就是当地统计的社会平均工资，在社平工资60%-300%之间的缴费基数是合理的，但这分随单位参保和灵活就业人员参保两种情况。
随单位参保，根据规定，单位职工参保的基数是本人上年度平均工资，职工工资低于当地社会平均工资60%的按60%缴费，高于社会平均工资300%的按社会平均工资300%缴费。单位参保有养老、医疗、失业、工伤、生育五险，各险种单位和个人的缴费负担比例是固定的，不能选择性参保，是统征统收的，也就是***用同一缴费基数的，所以不会存在五险缴费基数不同的情况。
灵活就业人员参保只能参加养老保险和医疗保险两种，养老保险的缴费基数参保人是可以在社会平均工资的60%-300%之间自由选择的，这就是通常所说的缴费档次，比60%，80%,90%,150%等等。而各地医疗保险也有缴费档次，但是它不是社会平均工资的60%-300%这样计算缴费基数，而是直接以社会平均工资为参照基数，不同的缴费比例确定缴费档次的，比如5%缴费为一档，11%缴费为二档。这样的话养老保险和医疗保险的缴费基数就存在不同。例如，当地社会平均工资为6000元，养老保险参保选择的参保档次为80%，那么缴费基数就是6000*80%=4800元，养老缴费就是4800*20%=960元；而医疗保险是以社会平均工资100%即6000元为缴费基数的，那么医疗保险的一档缴费为6000*5%=300元，二档缴费为6000*11%=660元，如果养老保险选择100%档次，那么就和医疗保险缴费基数相同。当然医疗保险缴费档次只是举个例子，各地因政策不同缴费的档次不一样。
所以，社保随单位参保，各险种的缴费基数是相同的。以灵活就业人员参保，养老保险和医疗保险缴费基数可能存在不同的情况。
不应该的，企业为职工办理社保现在都是“五险综合”，对于一个员工来说，***用的肯定是固定的缴费基数，养老保险和医疗保险扣费的比例不同，但是基数不会不一样。
个人负担的部分一般医疗是2%，养老是8%。
养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数不同，有时候也是在所难免的事情。主要是缴费工资口径和计算比例的不同。这是大家最容易遇到的问题了。下面举两个城市的例子：
北京市的缴费基数
比如说北京2020年企业职工养老保险的最低缴费基数是3163元，机关事业单位养老保险缴费基数是4713元，医疗保险最低缴费基数5360元。
2020年国家要求各地为了优惠企业和缴费单位，可以保持2019年的最低缴费基数不变。2018年的北京市全口径社会平均工资是7855元，7855元乘以46%=3163元，原因是北京市养老保险最低缴费基数的比例是46%。
2019年5月国家要求使用全口径在岗职工社会平均工资作为养老保险缴费基数上下限，国家要求缴费基数下限应当为60%的全口径在岗职工社平工资，北京市制定过渡性方案将从40%逐渐过渡为60%。
2020年原本规划为缴费基数下限比例52%，不过按照国家应对***疫情的临时措施，可以沿用2019年最低缴费基数，因此才继续使用3613元。
北京市医疗保险缴费基数的核定实际上是2019年北京市在岗职工的社会平均工资，平均工资是9910.6元。因此其缴费基数上下限分别是2***32元和5360元。其实，2019年以前养老保险的缴费基数也是使用这一口径，但是2019年以后口径分开。
其实，口径分开以后虽然计算较为复杂，但实际上还是透露着国家的照顾，为企业和参保人员减轻负担。
深圳市的缴费基数
深圳市的缴费基数更为复杂。当地户口企业养老保险合计缴费比例是22%，其中单位是13%+1%，个人是8%；非深圳户口参保，只需要缴纳13%和8%就可以。
深圳市养老保险缴费基数的上限是按照上年度广东省全口径从业人员月平均工资的三倍计算，只有20268元。广东省全口径从业人员月平均工资是6756元每月。养老保险缴费基数下限是深圳市当前的最低工资标准，2020年是2200元。
深圳市医疗保险缴费基数是以深圳市上年度在岗职工月平均工资计算的。深圳市上年度在岗职工月平均工资是10646元，60%~300%的缴费基数下限和上限分别是6387元和31938元。
医疗保险缴费基数之所以跟养老保险缴费基数不同，主要是养老保险我们正在推动省级统筹，而医疗保险还是以的地级市统筹为主。尤其是医疗保险确保当地的医疗保险[_a***_]安全，因此医疗保险以当地社平工资核定缴费也是正常的。
尤其是像北京这些地区对于灵活就业人员的照顾政策，灵活就业人员是单独设立一种缴费，没有缴费基数、没有生育保险，能够更省钱、更方便，与养老保险的缴费基数也是脱节的。
总体来看，实施养老保险和医疗保险缴费基数的不同是一种精细化管理的方式，更加科学，也减轻了企业的负担。
