中介买的保险厂里工伤怎么办？
中介只是劳资双方的媒介，与工伤责任毫无关联。在工作中或上下班途中受到了意外伤害，应当由单位向社保中心申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
在治疗、休养期间，单位应当全额开资并报销护理费、餐补、床费等费用。
社保中心应当依据鉴定的工伤等级支付给你一次性伤残补助金并报销全部医疗费用（如果单位没有缴纳工伤保险，由单位承担）。
企业买了商业保险，但未给员工买社保，如果员工遭遇工伤，企业要承担治疗费用吗？
谢谢邀请！
看到这个话题，我感觉就是问我。我也是刚刚经历了这样一个过程！
单位没有缴纳社保，只是买了商业保险。但是很不幸的我在工作时候意外受伤了。在工作时间，工作地点，工作过程中收到意外伤害了，注意这意外伤害不包括你和别人打架受到意外伤害。这很容易就会满足劳动部门规定的工伤定义的第一条，所以在你有劳动合同的情况下很容易被工伤认定机构认定为工伤的！
既然被认定为工伤，买了社保自然就会有社保部门掏钱看病了，如果没有买社保，单位有商业保险那就是保险公司买单报销一部分费用了！
有些单位公司不愿意给员工缴纳社保表面看好像占便宜了，但是员工一旦发生工伤一旦在劳动部门提起工伤索赔时候，本该有很大一部分是劳动部门工伤基金出的钱最后单位得全掏！对于员工来说，没有主动缴纳社保看起来似乎拿到手的钱多了其实是少了！并且主要是工伤后特别是提起工伤索赔后，拿的赔偿金不会像买了社保那样很快拿到手，有可能会像我一样得找律师走法律程序要钱了！这就相对的多花钱了！
最后希望无论是作为公司老板还是公司员工，首先入职后先给员工或者自己缴纳社保是最一件很重要的事！这也是为了自己维护和保障自身权益的大事！
在工厂上班受伤了走工伤还是医保？
如果是在工厂上班所受伤的，这肯定算工伤但是还是要走医保的，现在每个单位和个人都有医保。不管是工伤还是自己弄伤都会走医保的，工伤的话老扳和领导都会另外给伤者一定的经济赔偿和精神上的慰问，让伤者得到应得的一切补偿和补助。
当然是工伤了,医保是不能用于工伤报销的。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
在工厂上班单位参加社保包含着五险，养老，工伤，失业，医疗，生育。那么在单位发生工伤以后，要在第一时间也就是30个工作日里进行工伤备案，如果超过工伤备案时间的，住院期间医疗无法报销，只能报在认定书下来以后的医疗费用。所以发生工伤要及时报备工伤备案。在备案好以后医疗报销首选走的是工伤医疗报销，工伤医疗费用报销的比例比医疗报销比例高，住院天数也可以报，按标准一天35元。
有交工伤险的在出院结算时要告知医院
100元的工伤保险最高可获得多少赔偿？
100元的工伤保险最高可获得10万元左右的赔偿。
一，治疗费。治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录。工伤保险[_a***_]，工伤保险住院服务标准。
二，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的。由原所在单位按照本单位因公出差的伙食补助的70%发给住院伙食补助费。
三，外地就医，交通费，食宿费，经医疗机构出具证明，扱经办机构同意。工伤职工到统筹地区以外就医的，所取交通食宿费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
四，康复治疗费。
五，辅助器具费。
七，生活护理费。
八，一次性伤残补助金。根据伤残等级给予相应的补助。
工伤后意外保险赔给谁？
意外险的被保险人是你，不是老板，保险公司的赔偿是给你的，老板无权干涉，老板只是作为投保人给你买了这份意外险。如果是符合合同责任的，你可以找保险公司报销。至于老板给你出医药费，如果给你买了工伤保险，这个医药费是工伤保险出的，比如医药费1500，已经全部由工伤保险出了。那么你就不能向商业保险公司索赔意外医疗费用了。如果不是工商保险出的，是老板自己垫付的，你可以找保险公司，至于你怎么和老板解决，那是你的事了。记住一点，医疗费用报销不能超过实际医疗花销。
