公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。
员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务电话等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案电话，申请理赔。
意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。
你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。
每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。
也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。
公司只买了意外保险可以报工伤吗？
公司只买了意外保险，没有购买工伤保险的话，那么你只能够报意外保险，不能够报工伤保险原因如下，目前这两个保险它的赔偿都是医疗费或者是残疾身故这三个保险责任，那么在残疾这个保险责任的时候，工商的报的残疾的，他的等级要相对商业保险要轻一些。
1000元工伤意外险能报销多少？
1000元工伤意外险赔偿标准是不能确定的，因为不同的保险公司的赔偿标准不同，不同的产品的赔付标准也是不同的。但是同种意外险产品的赔付范围和赔付标准不会因为保费的多少而发生改变，只是在保额的多少上存在区别。
举个例子，平安保险公司的一年期意外保险，救护车费用报销2000元，意外伤害医疗最多可报销10万元，意外身故或者残疾最高可报销50万元。
公司给买的意外险算是工伤保险吗？
公司买给员工的意外险通常不算作工伤保险。意外险是针对员工在工作以外的时间发生意外导致伤害或死亡的情况提供保险赔偿的保险产品。
而工伤保险是根据《劳动保险法》规定，由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生职业病、意外伤害或因工致残致死的情况下的权益。
因此，意外险和工伤保险在赔偿范围、理赔条件等方面存在差异。要了解具体情况，您可以向公司人事部门或保险公司咨询。
公司给买的意外险通常不算是工伤保险。工伤保险是专门为工伤事故受害者提供保障的一种保险，通常由用人单位缴纳保费，保障劳动者在工作中因意外事故而造成的损失。
而意外险则是一种商业保险，被保险人因意外事故导致的损失可以获得赔偿，保费通常由个人支付。因此，虽然意外险可以提供一定的保障，但它并不属于工伤保险的范围。
公司购买的意外险和工伤保险并不完全相同。意外险是一种保险产品，用于在发生意外事故导致身体伤害或死亡时提供一定的保障，不仅包括工作场所的意外，也包括生活中的其他意外。
而工伤保险是一种特殊的[_a***_]保险制度，由雇主为员工购买，主要用于工作过程中因事故或职业病导致的身体伤害或职业疾病，提供医疗、康复、工伤津贴等方面的保障。
尽管意外险可以在工作场所提供保障，但它并不能完全替代工伤保险的功能和保障范围。
100元意外保险包括工伤？
100元意外伤害保险如果工伤也会赔！这款保险具备三大责任：身故保险责任、伤残保险责任及意外医疗保险责任。
身故保险责任：在保险保障期内，受保人因为发生意外而导致身忙，保险公司将按照保单上的保额对受保人进行赔付，保险责任终止。
伤残保险责任：在保险保障期内，受保人若因为发生意外导致身体伤残入院治疗，保险公司在受保人进行伤残评定后，按照保单上约定好的比例赔付金额！
