单位未缴工伤保险生育保险怎么赔偿？
根据我国现行法律法规，用人单位未缴纳工伤保险和生育保险，职工发生工伤或生育时，应由用人单位承担相应赔偿责任。
职工可向劳动保障部门投诉，由劳动保障部门责令用人单位补缴保险费和支付赔偿金，并可依法对用人单位进行处罚。
职工也可直接向人民***提***讼，要求用人单位支付赔偿金。
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企业可以只交纳工伤保险不交纳生育保险吗？
按规定是五险一金，前五险是强制的，如养老，医疗，失业，工伤，生育，一金是住房公积金是可以随便的。但是规定归规定，他不执行，你拿他没办法啊，国家法规有时并不严格。
如果你申请劳动仲裁，恐怕结果也是没的什么补偿了，劳动仲裁不支持现金赔偿的，都是要求补交，是否能补交就得看当地社保政策了
企业不可以只缴纳工伤保险不缴纳生育保险，因为企业不是交三险就是交五险，只有这两个选择，无论是三险还是五险都包括工伤保险，工伤保险不能单独买，因为有劳动合同就需要有工伤保险，工伤保险是基本的保护劳动者权益的保险，交费少，但权益重，但不能单独选择入。
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为什么单位没缴工伤和生育？
单位缴纳了社保，就是包括工伤和生育保险的。社保缴费以前是五险，工伤和生育保险单独表示出来。现在是三险，是把工伤和生育保险合并到医保里面，不在单独列出来，但是工伤和生育保险还是涵盖在社保里面的，所以只要单位缴纳了社保，就有工伤和生育保险，
工伤保险和生育保险个人用交吗？
根据中国的社会保险制度，工伤保险和生育保险是由雇主和员工共同缴纳的，个人需要承担一定的费用。
工伤保险主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和工伤赔偿，生育保险则是为了提供生育津贴和产假补贴。因此，个人需要按照规定缴纳工伤保险和生育保险费用，以享受相应的保障和***。
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