退休人员临时工工伤赔偿标准？
工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上是聘用退休人员工伤赔偿
首先说明，临时工这句话是表述错误的。按照现行法律法规，我国不存在临时工这一工种。所有劳动者都是不同形式的合同工。而退休人员如果被用人单位返聘，那么用人单位和退休人员之间就形成了雇佣关系而不是劳动关系。雇佣关系的人员受伤是不能认定工伤和进行工伤赔偿的。必须按照人身损害和侵权责任的法律关系进行处理。
做***的工伤能找老板要医疗费吗？
:谢邀！关键是证据，否则如何判定你的伤害究竟是主职工作造成还是***工作造成。另外，***工作大部分是劳务行为，有没有劳务合同？！劳务合同中对于工伤条款的处理是如何约定的？！比如有人用自己的车帮货主运货，货主负责付运费，就有其出事故受伤要求货主赔偿所谓的”工伤”费用，不合适吧！
所以你的证据必须充分，甚至可能要以民事诉讼才可能***。
法海一粟认为，本案首先需要解决的问题是：题主与老板之间到底是何种法律关系。
1、劳动关系。如果题主与老板（老板所在之用人单位）之间是劳动关系，那么，题主在工作期间因工作原因受到伤害的，则依法应当认定为工伤。既然是工伤，题主的医疗费等相关损失当然得由老板所在之用人单位赔偿。
2、雇佣关系。如果题主与老板（老板所在之用人单位）之间是雇佣关系，那么，题主在工作期间因工作原因受到伤害的，其损失也应当由老板所在之用人单位承担。
3、承揽关系。如果题主与老板（老板所在之用人单位）之间是雇佣关系，那么，题主在工作中受到伤害的，除非老板（老板所在之用人单位）对定作、指示或者选任有过错的，否则他就不应当承担相应的责任。
4、题主与老板之间到底是何种关系呢？对此，需要通过相关的证据和案件事实予以判断。鉴于题主没有给出更多的证据和事实，因此，这里姑且存而不论。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
说个真实发生在吃大锅饭年代的事情。
老王东北某林场的电工，一年秋天，和两个同事上山***松子，不小心从树上掉下来了，摔了个半死，三人一商量，两人把他抬到路边的电线杆下，让一人回场报信，就说是老王从电线杆上掉下来的。领导来了看了看又问了问，按工伤处理的。
其实，领导已经看出了破绽，那时生活条件很差，老王一人上班养着5个孩子，过的日子紧巴巴，领导也是可怜他，没有说破。这个领导相当厉害，很会做人，更会做官，后来提升到局长。
至于你做***工伤，要看你与***的单位老板是否签有合同，否则，就得看老板这个人的人品了。你说呢？
交过一个月工伤保险还属于应届生吗？
交过一个月的工伤保险就不属于应届毕业生了， 因为工伤保险是与养老保险，医疗保险，失业保险以及计划生育，保险等一起缴纳的，统称五险。缴纳了五险，就说明你已经被单位接纳过了。
交过一个月工伤保险还是属于应届毕业生的。因为毕业当年的学生都属于应届毕业生，虽然缴纳了工伤保险，但是因为还是属于毕业当年，所以应届毕业生的条件没有变化。工伤保险是指员工入职以后所缴纳的社会保险之一，只要入职就需要缴费。
交了社保之后是无法恢复应届生身份的，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。交了社保之后是无法恢复应届生身份的，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
