五险的种类和高低？
我们说的五险，就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。如果员工在企业工作，企业也要为员工购买五险，五险缴费比例是，养老保险企业缴费16%，个人缴费8%，医疗保险企业缴费9%，个人缴费2%，失业保险企业缴费2%，个人缴费1%，工伤保险企业缴费0.5%，生育保险企业缴费1%，这就是五险种类和高低。
五险种类怎么看？
社保五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险，是我国企业在职人员社保缴纳的组合险种。这个五险基本涵盖了劳动者职业经历中可能遇到的出险问题，养老是每个人必须面临的问题，养老保险使人老有的倚。
医疗也是每个人都会遇到的问题 ，大病小灾可以有医疗保险做支撑。
计划生育是每个妇女家庭的大事，有了它生子无忧。所以社保五险系统地保障了劳动者的方方面面。
为什么买职工社保只显示工伤保险？
如果是在职工,且用人单位把五种社保都同步交纳了,但是只查到了工伤保险属于不正常现象,建议你还是应该去社保局的柜台进行实时的一个查询,如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交其余的四种保险,那么你可以向所到的工作单位,要求来补交其余四中的一个社保待遇。
如果个人或者单位只交了工伤保险的费用,那么只能查到工伤保险属于正常现象。
工伤与工伤保险有区别吗什么区别？
有区别，区别如下：
（一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。
（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。
（三）责任原则不同。工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围；工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。
（四）权利范围不同。工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费；
（五）获得费用不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属针对赔偿费数额，依法可以与“肇事者”进行协商解决，赔偿费可以高于或低于国家法律规定；而工伤保险待遇，具有法律强制性，工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性，一般情况下不允许双方当事人协商。
（六）实现程度不同。发生工伤赔偿事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时，那么，工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中，工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇，而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。
（七）处理程序不同。在工伤赔偿***案件中，应适用民事诉讼法进行处理，并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理；而在工伤保险***案件中，应适用企业劳动争议处理条例，先经劳动争议仲裁委员会进行处理，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。
（八）法律后果不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中，工伤职工享受了工伤保险待遇后，如果被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不能解除（见《试行办法》第二十四条）。
补充工伤保险与工伤保险区别？
1、性质不同：补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用，职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还可以[_a***_]补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才可以办理补充工伤保险。
