自离能领取失业保险吗？
自动离职的不能领取失业保险金的，社保失业金是你的公司企业单位及私人老板有给你交社会保险且遇到困难无法保留你的工作的下岗人员，社保部门就会给你适当的失业金为你渡过难关
创业者如何领取失业保险金？
一、享受范围
成都失业保险参保人员，失业后按规定领取失业保险金的，领取期间在成都首次自主创业成功的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金。
申请人一次性次领取失业保险金的标准为本人尚未领取的剩余月数的失业保险金总和，失业保险金标准按失业保险经办机构审核同意当月的发放标准计发。如遇失业保险金调整，将不再补发。
按照失业保险工作经办原则，该项工作由失业保险核发地的市或区(市)县就业服务管理局分别受理失业人员的申领、审核和发放。
四、个人申报申明
失业人员创业成功后，申请一次性领取失业保险金，意味着失业人员已经不再是失业状态，失业保险基金不再为其代缴医疗保险费，失业人员的丧葬费、抚恤金等其他失业保险待遇也不应再享受，故要求申领对象自愿申明并本人签名。
主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？
主动辞职人员不可以领取失业保险金的主要原因是，失业保险金的领取对象是失业的人群，而主动辞职的人并没有失业。失业是指因不可抗力因素失去工作岗位，且在一定期限内没有找到新的工作而导致收入严重下降或无收入的状态。
而主动辞职的人则是自己选择离开原有工作岗位，其依据为自愿离职，不符合失业保险金的领取标准。
此外，领取失业保险金需要满足诸多条件，包括连续工作时间、社保缴纳情况等，而主动辞职人员可能不符合这些条件，也是无法领取失业保险金的原因之一。因此，建议在离职前应该了解自己的权益和保险***情况，以免后续出现不必要的经济风险。
主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为失业保险制度的本意是为那些非自愿失业的人提供帮助，即因企业裁员、经济结构调整等原因失去工作的人提供一定的生活保障。而主动辞职的人是出于自己的意愿离开工作岗位，其失业并非非自愿性质。
此外，失业保险基金来源于企业和职工的缴纳，主动辞职人员自愿离开工作岗位并不属于失业保险基金的使用范围，因此也不符合领取失业保险金的条件。
需要注意的是，在一些特殊情况下，如因合同到期、单位违法等原因引起的辞职，也可以按照一定的程序领取失业保险金，具体情况需要参考当地的相关规定。
主动辞职者将无法申领失业保险金。可以领取失业保险金是“按照法规参加失业保险，所在单位和本人已按照法规履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。
这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
主动辞职人员不可以领取失业保险金，这是由于失业保险基金的本质是由用人单位和职工缴纳的一种保障措施，专门用来帮助失业职工渡过失业期间。
而主动辞职的情况显然不符合这个保障的核心理念，因为职工已经自愿离职，且此种情况并不是用人单位的错，因此就不应该由失业保险基金来为其提供资助。
此外，主动辞职还可能受到社会道德观念的限制，经济契约的完整性也会受到破坏，因而导致一系列的不利影响。
因此，在考虑主动辞职时，应该充分考虑到个人就业规划和生活状况，避免过于草率和冲动的行为。
主动辞职人员不可以领取失业保险金的原因是因为失业保险主要是面向因经济原因而被迫失业的人员，而非自愿离职人员。
这是因为自愿离职是个人自行做出的决定，而非拿不到工资、公司合同到期或者被公司解雇等无法掌控的原因。
失业保险主要是为了帮助失业的人员维持基本生活支出，但自愿离职的人员通常已经有了新的工作机会或者本身就具备较强的经济能力。
此外，从社会保险的角度而言，如果自愿离职的人员也可以领取失业保险金，将会增加社会保险支出的压力，不利于社会保险制度的可持续发展。
因此，自愿离职人员不可以领取失业保险金是一个合理而必要的制度规定。
