一般企业员工会涉及哪些诉讼***？为什么？
企业员工可能涉及以下几类诉讼***：
1. 劳动合同***：涉及劳动合同签订、解除、终止、工资支付、工作时间、休***、社会保险等方面的争议。
2. 薪资***：包括未支付工资、拖欠工资、加班工资、绩效奖金等方面的***。
3. 劳动关系***：如欺凌、歧视、骚扰、解雇、降职、处罚等方面的***。
4. 社会保险***：涉及社会保险缴纳、报销、退休金等方面的争议。
5. 职业伤害***：与工作相关的事故造成的人身伤害、职业病等方面的***。
这些***经常发生的原因有以下几点：
1. 法律规定不清晰或执行不力：劳动法律法规对于一些具体情形的规定可能存在模糊性，导致不同的解释和争议。同时，在一些地区法律的执行力度可能不够，使得一些企业违法行为难以受到有效制裁。
2. 雇佣关系不稳定：由于现代经济的不确定性和竞争压力，企业可能需要频繁更改组织结构、裁减人员或进行岗位调整，这容易引发员工与雇主之间的***。
3. 意识和权益保护意识提高：随着劳动力市场的发展和信息透明度的提升，员工对自身权益的保护意识增强，更加注重合法权益的维护，从而导致更多的***出现。
4. 不同利益之间的冲突：在企业中，不同利益方的目标和需求可能存在冲突，如雇主追求利润最大化，员工则追求更好的待遇和***，这会导致积累潜在的诉讼***。
为了减少这些***的发生，企业应该建立健全的人力资源管理制度，遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益，加强与员工的沟通和协商，并及时处理和解决问题，确保良好的劳动关系。
你好，我试着回答一下您的问题。企业员工和企业主要是劳资关系，所以涉及到的一些诉讼一般都是劳资方面的，常见的有：工资未足额发放，未按时发放，未按照国家规定购买社会保险，未签订劳动合同，以及违法解除等与劳动关系有关的诉讼。作为企业来讲，需要做好平时的工作，按照国家劳动法规定给予劳动者法定的权利和待遇。作为员工来说，有义务按照企业的规定来工作，和谐的劳资关系对员工好，对企业形象与持续发展也好。
一般企业员工会涉及以下法律诉讼。一、劳动合同***诉讼；员工进入企业，首先遇到的就是签订劳动合同，有些企业不确定劳动合同，致使员工的权益无法保障，因此会面临确定劳动合同的***和诉讼；二、劳动待遇***和诉讼；有些企业不按照国家规定和劳动合同执行，使员工的待遇包括工资无法落实，因此容易产生劳动待遇***和诉讼；三、劳动保护***和诉讼；一些企业不落实劳动保护规定，致使员工的劳动保护得不到保障，容易发生劳动保护***和诉讼；四、工伤***；员工刚开始工作，可能对企业的规定不熟悉，对设备不了解，容易发生工伤事故，产生工伤保险***和诉讼；五、保密***和诉讼；一些员工不注意企业的规定，泄露企业的生产工艺、配方等商业秘密，容易产生保密***和诉讼；六、欠款、担保***和诉讼；一些员工掌管公司的资金、财物，与他人担保，在资金、财物上交上容易产生***和诉讼；七、个人的离婚、交通事故***和诉讼；因为个人原因与他人发生的***和诉讼，这主意在离婚、交通事故、保险、借款及担保等方面。
工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险。尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
2、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工伤保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
3、大型事故情况下导致群死群伤（例如爆炸、班车上下班意外、公司组织的员工团体旅行等），企业往往面临巨额赔偿，直接影响财务稳定；
4、雇主责任险直接赔偿给用人单位，相比员工***保险，才能起到转嫁风险的作用，更好保障雇主利益。
所以，为了自己的利益，请友好的提醒你的雇主，及时购买雇主责任险，保障双方的权益！
1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的[_a***_]内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险:境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险:境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
具体讲两者的区别：
1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。
2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。
3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。
4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、***器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
5.争议解决机制不同。工伤保险***属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险***属于民事***，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。
6.其他……。
个人观点，望批评指正！
雇主责任险和工伤保险的区别：
第一、 赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
第二、 赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
第三、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
企业骗取工伤保险，如何举报？
第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。可以打电话12333咨询下，可能是去社保局举报吧
我退休之前出现工伤九级，退休后单位不给交工伤保险，看不了病怎么办？
你退休之前出现工伤9级伤残，退休以后单位不给你缴纳工伤保险也是对的，退休之前已经给你缴纳过了，退休以后就没有必要给你在缴纳工伤保险。
退休之后你已经是工伤9级伤残，如果单位继续给你缴纳，也是没有必要的。
