生育险报销范围？
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病***待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产***期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及产***。
生育医疗保险报销主要是女性因为生育而产生的费用的报销。生育医疗险报销如下内容：生育营养补贴；职工因实施计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付；女职工因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等。
关于生育报销的费用，由于医院和分娩方式的不同，报销有区别，具体以当时的政策为准。生育险的报销还是很方便的，可以直接用社保卡网络结算费用，会自动在结帐的时候划走报销费用。当然了，超出规定的医疗费和药费由产妇个人负担。
生育产***就是可以享受一定期限的生育***期。生育产***报销标准如下：如何相关规定，女职工生育享受98天产***；产前可以休***15天；难产增加15天；每多生育一个婴儿，增加产***15天；怀孕未满四个月流产的，享受15天产***；怀孕4个月流产的，享受42天产***。
生育津贴就是我们在产***期间还是可以拿到一定的补贴费用的，在这里提醒各位大家，生育津贴为女职工产***期间的工资，应不低于本人工资标准，如果低于工资标准的，差额的部分由企业补足。
那么，产***期间到底可以拿到多少钱呢？生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产***天数（产***98天）。举一个简单的例子：小美在该公司上班的时候，该单位月平均工资为10000元，那么小美产***生育津贴为10000/30*98=32666元。
需要注意的是，生育津贴这笔钱是由生育保险基金发放到公司，在生完小孩第二个月的时候就可以领到了，不用扣税，公司也不能克扣。
事业单位生育保险报销范围和标准？
事业单位生育险报销范围包括产前检查费用 住院生产时的医疗费用 以及女职工产***期间的生意津贴或者男职工在休陪产***期间的工资补贴。范围就是这些，报销标准则是根据当地生育保险政策按照缴费档次办理报销，不同地区有差异，标准最好咨询当地生育保险报销部门为准
浙江职工医保生育险报销范围？
浙江生育保险报销范围：
1、生育医疗费补贴(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)
3、产前检查费用
4、国家规定的与生育保险有关的其他费用
九险一金包括什么？
九险一金指的是指：医疗险、生育险、工伤险、失业险、企业年金险、养老险、团体意外险、团体医疗险、团体大病险、住房公积金。
九险一金的作用：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍[_a***_]。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、***生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
