轻微工伤怎么赔偿？
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付；
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
轻微工伤休息7天大概能赔多少钱？
工伤赔偿金额的具体数额是根据不同国家、地区的法律和政策来确定的，因此无法给出具体的赔偿数额。此外，赔偿金额还受到许多因素的影响，包括但不限于以下几点：
1. 工伤程度：工伤的轻微程度可能在赔偿计算上有所差异。不同国家和地区对于工伤程度的划分可能存在细微差异。
2. 工资水平：赔偿金额通常基于工伤之前的实际工资水平来计算。不同的工资水平将导致不同的赔偿金额。
3. 相关法律和政策：各个国家和地区的工伤赔偿法律和政策不同，可能会对赔偿金额的计算方法有所不同。
针对您提到的轻微工伤休息7天的情况，赔偿数额将依赖于具体的法律法规和政策，以及您的工资水平等因素。建议您咨询相关的法律专家、工会或劳动保险机构，以获取更准确和具体的信息，以便了解您的权益和赔偿金额。
轻微伤工伤赔偿标准？
轻微伤需要赔偿费用项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。
标准是:
1、医疗费按照医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历、诊断书等相关的证据确定;
3、护理费按照护理人员的收入情况、护理，人数及护理[_a***_]确定;
4、交通费按照受害人和陪护人员就医或转院治疗过程中实际发生的交通费用计算;
5、住院伙食补助费可以按照当地国家机关的一般工作人员出差的伙食补助标准来确定;
6、营养费按受害人的伤残情况参考医疗机构给出的意见来确定。
轻微工伤一般怎么赔偿？
医疗费用:企业应根据工人的医疗费用提供合理补偿,包括诊断、治疗、等费用。
工资补偿:工人因伤不能从事工作时,企业应支付他们的工资.具体支付金额取决于工人受伤期间的工资水平。
伤残补偿金:如果伤残程度达到一定标准,工人可以获得额外的伤残补偿金,金额根据伤残程度和工人的工资水平而定。
