工伤保险缴纳有年龄限制吗？
1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。
2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
为什么工伤没有划分年龄标准？
1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。
2、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担!
工伤期间到退休年龄，还有几次手术没有做，单位硬性要求办理退休？
依劳动法规及工作实践，谈点个人看法供参考。企业职工到法定退休年龄办理退休是符合劳动法规的，而且是硬性规定。你的工伤未好，尚需手术(治疗)，这应该和你退休是两回事。1.如企业为职工(包括你)上了工伤保险，企业可和社保局协商并按规定支付费用，将你的工伤保险关系转入社保局，由社保局工伤科继续管理你退休后的工伤治疗、治疗终结后的伤残等级评定、按等级支付工伤医疗补助金(终止工伤关系)等工伤待遇问题。2.如果企业未给职工上工伤保险，则由企业承担你工伤相关的所有费用。
65岁以上还能投保工伤保险么？
65岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。
工伤保险交不上是怎么回事？
1、缴费单位申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。
一、未达到劳动法规定的法定年龄或超过应该退休年龄的人员是不能购买工伤保险的。
二、入职健康体检不合格，不符合工伤保险参保条件的人员是不能购买工伤保险的。
三、在上一个单位参加工伤保险而未办理退保手续的，在下一个单位是不能购买工伤保险的。
可能是劳动者没有达到国家规定的工作年龄[_a***_]是达到国家规定的退休年龄而又重新工作的，第二可能是经过体检，身体本身有很大的健康疾病，第三也可能是你在上一次单位的工伤保险还没有退出，那么下一家的工伤保险那就不能进来了
一、为什么工伤保险交不上可能社保在别的单位正常缴纳，可以向当地社保稽查部门反应情况。
二、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
