五险和灵活就业社保有什么区别？
1、参加的险种不同：灵活就业只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。五险参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险；
2、缴费基数不同：灵活就业以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，五险以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同；
3、缴费比例不同：灵活就业养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。五险的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例；
4、缴费主体不同：灵活就业个人承担全额费用。五险缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。并且由单位代扣代缴社保费用；
5、户籍限制不同：灵活就业个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。五险缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；
6、缴费意愿不同：灵活就业可以根据自己的实际情况来决定是否要缴纳社保费用，五险必须按照规定缴纳社保。
五险一金和灵活就业最大的区别就是有没有和工作单位签订劳动合同，签订劳动合同的职工，单位有责任和义务为职工交纳五险一金，将来职工退休之后就有退休金，不用再缴纳医保也可以免费就医，而灵活就业劳动者是自己买的社保，只交养老保险和医疗保险，并且这两种保险都是自己缴纳。
二者有很大区别的。
企业所缴纳的职工社保五险，职工个人承担部分由企业代扣代缴，社会统筹部分由企业来承担的。
灵活就业的社保只包含两种保险，养老保险和医疗保险，而且个人部分与社会统筹部分都由个人来承担缴纳。
关于五险和灵活就业社保有什么区别的话题是这样的。
概念不同，五险是职工保险的代号。五险即：社保，医保，失业保险，工伤保险，生育保险，这是职工保险的总称，是按月按比例缴费的。
灵活就业社保只需交纳社保和医保，而且可以按季度按半年或按年度一次交纳。
区别：一是，交纳社保的类别不同，职工是五险，灵活就业是两险。
二是，交费时间不同，职工五险是按月交纳，灵活就业社保交费时间比较灵活，不跨年度就可以交纳。
灵活就业社保和灵活就业养老保险？
灵活就业养老保险也是属于城镇职工社保，灵活就业养老保险和职工养老保险的区别：
1，灵活就业养老保险一般只包括养老保险和医疗保险。而职工社保除了养老，医疗保险，还包括工伤，失业，生育保险。
2，灵活就业养老保险都是个人缴纳，职工养老保险是个人和公司一起缴纳
居民养老保险每年缴3000元，灵活就业最低缴纳8000，该怎么选？
我们在参与养老保险的时候，如果经济条件允许，建议尽量去选择职工养老保险，因为后者的养老金水平相对较高，而且还会获得更好的增长。
当然，职工养老保险的缴费水平也是比较高的，以灵活就业人员为例，每年最低也要七八千块钱，而居民养老保险最低也就200元，像3000元的缴费档次，已经是属于比较高的了。
我们可以来计算一下，按照3000元的档次缴纳居民养老保险，缴纳15年，可以获得多少养老金。按照这个标准交15年，再加上***的补贴，养老保险个人账户余额应该至少有4.6万元左右，相应获得的个人养老金可以达到331元左右，再加上基础养老金部分，整体养老金应该可以达到四五百元。
而按照8000元的最低标准缴纳职工养老保险，对应的社会平均工资为5500元左右，缴纳15年，养老保险个人账户余额为4.8万元左右，同样60岁退休，那么养老金将是这样的：
基础养老金等于5500*（1+0.6）/2*15*1%=660元；
个人账户养老金等于48000/139=345元。
那么加起来的养老金就是1005元，是按照3000元标准缴纳居民养老保险而获得的养老金的2倍多。
未来随着职工养老金的不断上涨，两者的差距还会越来越大。
@社保当家，感谢你的阅读。
