工伤险意外险雇主责任险哪个理赔多？
工伤险、意外险和雇主责任险是不同类型的保险，理赔情况会因保险类型和具体情况而异。
工伤险主要针对员工在工作中发生的意外伤害，提供医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力赔偿等保障。
意外险则是针对个人在日常生活中发生的意外事故，提供医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等保障。
雇主责任险主要是为雇主提供保障，对于员工在工作中因雇主过失导致的意外伤害提供赔偿。由于保险类型和保障范围不同，无法简单比较哪个理赔多。具体选择保险应根据个人或企业的需求和风险情况来决定。
企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业单位到底应该缴纳工伤保险，意外险还是雇主责任险呢？对于这个问题是很简单的，我们社保当中所包括的五险，这里面就有一个工伤保险。而且社保当中的工伤保险是具有强制性的，也就是说只要单位和员工，建立了全日制的劳动合同关系，那么就应当依法为其缴纳社保，而在缴纳社保的过程中，危险都是同步来进行参保的。那么工伤保险这一块就自然而然完成了正常的一个缴费。
当然有些员工，他可能从事一些高危性的职业和岗位，可能仅仅只凭一份所谓的社保的工伤保险，它不足以保障自己的这样的一个工伤的风险和危害，所以说有些单位可能会给他去购买一些商业性的意外险等等之类的，这是完全没有问题，但是购买商业类的意外险，是完全凭借自主自愿的原则来购买，工作单位愿意购买就可以去购买，不愿意购买也没有问题，只要缴纳了社保的工伤保险也是可以的。
所以在这三者当中，社保的意外险是必须要缴纳的，这一点是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定。在这样的基础上，可以去购买一些商业类的意外保险，或者说补充保险是没有任何问题，当然也可以不去购买，毕竟一个工作单位要考虑用工成本，那么不购买也完全没有任何的问题，但是像有些特殊的员工，比如说作为退休人员返聘的员工，他不能够直接去购买工伤保险，只能够去选择商业意外险。
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企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
企业应该应该买工伤险、意外险和雇主责任险，要看自身企业和员工工作性质，而不是盲目的购买一堆保险，最后劳民伤财不说，还起不到作用。
先来看看工伤险、意外险和雇主责任险的区别：
1）工伤险
如果我没记错的话，工伤险是纳进社保里的，在员工发生工伤时，只要单位又给员工交社保，并且是在工作时间、工作地点、工作原因造成的，就能申请工伤；
2）意外险
意外险是企业另外给员工购买的意外险，与工伤险不冲突。即使不在工作时间、不是工作地点和工作原因，也不影响赔付，且赔付流程简单、赔付几率较大；
哪些员工需要购买意外险：从事危险性较高的职位或是户外工作，退休返聘人员和不肯买社保的人员。
3）雇主责任险
简单地说，雇主责任险是以雇主责任为承保风险的责任保险。
雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
雇主责任险与工伤保险大抵相同，两者选一即可。
综上所述，企业应根据自身的企业性质来选择性的购买相关保险，工伤保险这是没得说的，因为纳入社保项目。从事有危险性工作的职工、或是户外工作，退休返聘人员和不肯买社保的人员，企业都可以给他们买一份意外险。至于雇主责任险，与工伤险相似，可买可不买。
工伤保险是社会保险的一种，给员工交了社保就自动包含了工伤保险，不用再单独购买。
而意外保险和雇主责任险属于商业保险，企业如果人数较多，通常20人以上，可以选择定制团体意外，费率一般也会比单独购买意外险优惠。团体意外险和雇主责任险最本质的区别:
雇主责任险:投保目的是为了规避企业承担的员工工伤赔偿风险，被保险人是企业。
团体意外险:是企业提供给员工的工资以外的***。被保险人是员工，受益人是员工及其亲属。
雇主责任险企业有更多的主动权，保障项目可选择性也比较多，不仅可以给员工更好保障，也可以享受国家税收优惠，降低企业税负。
很高兴回答您的问题。
根据您的问题，结合笔者工作实际，为您简要分析工伤险、意外险、雇主险之间的区别和联系，并提出建议，希望能够对您有所帮助：
第一[_a***_]：分析工伤险、意外险、雇主险之间的区别和联系
一、工伤保险。
1.工伤保险的作用。主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2.工伤保险三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。
3.工伤保险具有强制性。一般与企业签订正规劳动合同，均需缴纳工伤保险。实际操作过程中，比如：已退休享受基本养老金的人员，应与企业签订劳务协议，可单独为其缴纳工伤险。
法律依据：《工伤保险条例》
二、意外伤害险。
1.意外险概念。从字面意可知，当发生意外事故，促发保险有关条款，由保险公司向保险人交纳一定的保险费。
2.意外险的误区。简单来讲，意外险不能够保所有意外事故。主要根据您所购买的险种，对应所保的范围。不同险种，保险金额不同，所保的范围也不同。
三、雇主险。
1.雇主险。简单来讲，就是企业作为雇主，为雇员购买保险。
2.雇主险的误区。同意外险，主要根据您所购买的险种，对应所保的范围。不同险种，保险金额不同，所保的范围也不同。
3.雇主险的受益人。雇主险的受益人是雇主，而不是员工。
接下来，用一张图，来简单做一个对比：
第二部分：给建议
无论您是已退休亦或是未退休员工，首先推荐要求企业为您缴纳工伤保险，因为工伤保险对企业和员工均有益无害；其次是意外伤害险，保险的受益人事您本人。最后是雇主险，因为保险的受益人是雇主，有可能您受伤后拿不到相应的保险金。
总之，安全第一，健康是福，还是不要受伤为好。
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