10年生育险能补贴多少？
那具体能领到多少钱呢？
举个例子，王女士公司上年度的月平均工资为 8 千，产*** 98 天，那她就可以领取 26133 元。如果她的工资高于 8 千，公司还要给她补上差额。
所以,公司的平均工资越高，能领到手的钱就越多。
1、正常分娩的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
2、难产的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；
3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。
4、怀孕4个月以上、7个月以下流产的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
生育险怎么补贴？
1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院;
3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算;
4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
生育金的多少跟什么有关？
一、生育保险领取多少和什么有关
最后领的生育津贴和工资基数有关的，基数低拿到的钱就少。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）****期天数。
二、生育保险的钱多久到账
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民***、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生[_a***_]证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
《生育状况证明》或《第一胎生育证》到***生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
社保生育险怎么领取生育津贴？
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定***期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×***期天数。
领取生育津贴方法：1、怀孕后，带户口本、结婚证、***等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院;
2、注意需要办理准生证;
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算;
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、***等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
