- 没有劳动合同与工伤保险的情况下，工伤怎么向公司索赔？
- 66岁老人没有工伤保险受伤的怎么赔付？
- 未有工伤保险的职工发生工伤事故后如何主张工伤赔偿？
- 十级伤残没买工伤保险怎样赔偿标准？
- 没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？
没有劳动合同与工伤保险的情况下，工伤怎么向公司索赔？
工伤认定的前提是存在劳动关系，请你将劳动合同、工资表、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料准备好，和医院诊断证明一并拿去人社部门，申请工伤认定。如没有证明你与用人单位存在劳动关系的材料，请先去劳动仲裁申请确认劳动关系。否则，劳动关系不明确人社局不会受理，即便受理，用人单位可以向***申请行政诉讼，推翻人社局的工伤认定结论。工伤认定后，如留下残疾，可以向人社局申请劳动能力鉴定，鉴定后再申请劳动仲裁让单位赔偿
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如果你在一家公司工作，没有与用人单位签订劳动合同，单位也没有给你缴纳工伤保险，万一发生了工伤，不要慌，按照保叔说的这么做就好了。
首先，及时就医，避免留下后遗症。
其次，可以要求单位申请工伤认定，由企业支付各项费用。按照法律规定，单位必须在30日内及时申请工伤认定，并且由企业支付各项工伤待遇即可。
企业拒绝申请工伤认定，怎么办?
《社会保险法》第四章第三十六条对“未参保单位职工发生工伤时的待遇“做了明确的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依据本法第六十三条的规定追偿。
最坏的结果是，企业拒绝为工伤员工申请工伤认定，拒绝支付员工的工伤待遇，这种情形该怎么办呢？
保叔告诉你，安心交给社保相关机构处理就好，他们会帮你向企业追责。具体做法如下：
① 员工可以自己或者委托家人，再或者委托所属工会组织，自行申请工伤认定，申请工伤保险基金先行支付工伤待遇，然后由社会保险经办机构向企业追偿。
② 员工可直接向劳动仲裁、劳动监察大队寻求帮助，维护个人的基本权益。
单位不给缴纳工伤保险，怎么办？
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位有为员工缴纳工伤保险的义务，并且参保费用全部由公司缴纳，员工个人不用掏钱。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，特别是高危行业的员工，一定要及时与单位协商缴纳。
若协商无果，要及时向单位所属的社保行政部分投诉，责令单位在一定限期内参保缴费，并补缴应当缴纳的工伤保险费。另外，欠缴部分还得按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
没签劳动合同的员工，日常注意保留工作证据
单位如果没有与你签订劳动合同，那么你要小心谨慎了。为了避免发生***时处于弱势一方，在日常工作的时候要注意收集可证明自己工作的证据，比如每月的工资条、银行发放的工资流水、工作证、录用通知书、以及考勤等材料。
一旦发生了工伤，员工就可以拿出相关证据，证明自己与单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，维护自己的合法权益。
如果你没有可证明自己与单位存在劳动关系的材料，那么，工伤员工就要去劳动仲裁申请确认劳动关系。
如何申请工伤认定？
在发生工伤之后，一定要及时申请工伤认定，超过时限将无法申请。
申请时间：
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申办。
申办部门：
统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
特别注意，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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不影响工伤认定啊。
工伤认定是工伤的基础和关键步骤，认定是否成功，直接关系到后期工伤待遇的落实和赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定一般到单位所在地的人力资源和[_a***_]局申请，工伤职工或近亲属申请时限为伤后一年以内。根据该《条例》第十八条规定，将提交的主要材料总结为：工伤认定申请表（从人社局获取）、病历资料、劳动合同或事实劳动关系证明（考勤记录、打卡记录、工资流水、招工协议、工作的照片***、工服、工牌、门禁卡、餐卡等）、事故发生证明（监控资料、2个证人证言）。社保部门受理工伤认定申请后应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知职工和所在单位。
工伤认定后，职工经过治疗伤情达到治疗稳定状态之后，须申请劳动能力鉴定。这里的伤情治疗达到稳定状态，可以理解为治疗终结，比如骨折后功能基本恢复即达到该条件。劳动能力鉴定一般需要提供工伤认定决定书、病历资料和影像资料，劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。以骨折为例，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级12条之规定，至少可以构成十级伤残。
完成这些后，与单位协商，如果不同意，就可以提起劳动仲裁了。工伤赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金。离职后还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体数额需要按照项目，参照标准进行计算。
没有劳动合同，没有工伤保险，工伤怎么向公司索赔？
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先去申报认定工伤，然后找相关证据证明劳动关系，可以找个律师咨询一下。然后看当地的工伤保险能不能先行赔付，再考虑公司索赔的问题。
去有管辖权的劳动仲裁委确认事实劳动关系，然后做工伤认定，接着做伤残等级鉴定，待结果出来了就可以依照等级申请仲裁，要求公司赔偿！说就这几句话，但中间可能反反复复的走程序，建议找个律师，或者申请法律援助。在解决过程中能调则调！
66岁老人没有工伤保险受伤的怎么赔付？
建议协商解决！如果伤者已经领取养老保险可按照人身伤害来赔偿，还要看对方是居民户口还是农村户口，如果对方没有协商养老保险待遇，可能会按照工伤办理工伤的话对方是9级以上的伤残赔偿出医药费在10万以上，属于建议委托律师代理协商解决，如果协商不成可以让其到******！
未有工伤保险的职工发生工伤事故后如何主张工伤赔偿？
《工伤保险条例》第62条第二款规定，依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工亡时，用人单位要承担本来由社保部门支付的相关工伤保险待遇。
可以主张人身损害赔偿：
1、因人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
2、确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
3、人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
4、对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
5、据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
十级伤残没买工伤保险怎样赔偿标准？
按照《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇，公司未参加工伤保险，均由公司支付：
一、治疗工伤所需费用符合规定标准的，据实支付；
二、按照所在省市规定的标准，支付住院期间伙食补助费；
三、治疗工伤停工留薪期工资***待遇按正常上班不变；
四、住院期间生活不能自理护理；
五、劳动能力鉴定费据实支付；
六、按本人工资支付7个月一次性伤残补助金；
七、劳动合同解除或者终止，按照所在省或者直辖市、自治区规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？
没有工伤保险的员工受伤后，申请不了工伤！
但是，如果员工没有工伤保险是公司原因造成的，因工伤给员工造成的损失，参照工伤保险条例规定的员工可享受的工伤保险待遇，全部由公司承担！
如果公司不承担工伤保险待遇，可申请劳动仲裁。
没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？
申请工伤的前提与是否参加了工伤保险没有必然联系。
工伤职工的主体在法定工作年龄内的用人单位员工，在工作时间及工作场所因工作原因受到意外伤害；患职业病；下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况下，都属于工伤的范畴。
工伤范畴发生了意外伤害事故，用人单位应该及时进行送医救治，并依程序申请工伤认定，无论用人单位是否参加了工伤保险。现实中可能有些用人单位为了逃避社保责任，不为员工办理社保缴费，当然也没有工伤保险，但这丝毫不影响工伤的性质，也不影响用人单位应当承担的责任。如果用人单位不申请工伤认定，那么受伤职工也可以在一年内自己提出工伤认定的申请。包括后续可能涉及的伤残鉴定都是一样的。
参加了工伤保险的，在工伤保险目录内所有医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、是由工伤保险基金全额报销的，如果没有参加工伤保险，那么以上所有的工伤待遇就全部由用人单位承担。
在实际中，可能存在因超过法定退休年龄仍在工作岗位的受伤情况，如果已经办理退休手续的，基本不会认定为工伤，应视为民事伤害。如果没能办理退休，有些地方也将这个情形纳入工伤认定的范围，但在超过法定退休年龄未办理退休职工的工伤保险的参保问题上，各地的能否参保政策不一。
