生育险缴费基数3368能报多少？
这个要根据不同地方会有点区别,大致是:生育险报销金额=生育保险缴纳基数（3368）*(休产假天数/30)(取整)+医疗补贴，医疗补贴根据生育小孩的方式,顺产、剖腹产,和当地规定，因为每个地区医院报销的比例都不一样，所以生育保险报销的比例也是不一样的，如果是按照80%的报销的话，那么可以给你报2000多块钱，如果要是按照90%的报销，那么就可以报三千多块钱，具体的，你还是去询问一下你们当地的社保中心或者打12333社保热线咨询一下也可以。
生育津贴按哪个基数算？急急急？
2012年1月1号之后申领的生育津贴，均按照公司缴纳生育保险的平均工资来计算，但是这个平均工资又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司缴纳生育保险的平均工资来计算，12年出生的，就按照4月份刚核定的这个平均基数来计算。呵呵，自己解答了问题，不知道对不对。
生育津贴基数不一样怎么算？
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
这个每个人的基数都不一样的，你上一年的平均工资，或者你可以登录社保网，查看你的社保缴费记录，可以看见你的基数是多少，再拿你的基数除以30.4乘以你休产***的天数就是你的生育津贴了，钱数出去太不多的，如果早可能每月一发，晚的最后一起发入账户
生育津贴是由单位还是社保局支付？
生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇；所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
2、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：（1）女职工生育享受产***；（2）享受计划生育手术休***；（3）法律、法规规定的其他情形。
3、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人；
4、社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资料 ：1、社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个***益记录，定期将个***益记录单免费寄送本人；2、社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。3、社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权***取下列措施：（1）查阅、记录、***与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；（2）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；（3）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
既然有生育津贴，那就有生育保险，那么生育医疗费用可以报销，具体找单位[_a***_]报销就好，如果单位不给报，也可以自己找社保局报。
生育津贴和产***工资是不可兼得的，但是从高获取。生育津贴高于产***工资，如果企业已经给过产***工资，那么企业可以用生育津贴抵扣产***工资，高出产***工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产***工资，则生育津贴归企业，职工只享受产***工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇，生育津贴同时有减轻企业产***工资负担的意义。
需要留意一点，生育津贴是有支付范围的，有些地方奖励***是没有生育津贴的，奖励***期间由企业发放产***工资。如果题主当地也是这种规定，那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产***，奖励***期间的产***工资，不能用生育津贴来抵。
关于地方规定，题主要咨询本地的社保局。
