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不在公司干了,在本地的其他公司干五险一金需要转吗
需要转移：养老保险的个人账户余额和缴费年限对于未来的养老金领取至关重要。因此，如果离职后到本地其他公司工作，建议将养老保险关系转移到新公司，以确保缴费年限的连续性和个人账户余额的累积。医疗保险 需要转移：医疗保险同样需要转移，以便在新公司继续享受医疗保障。
杭州电信未办理离职手续直接去另一个市的单位上班，五险一金不可以直接转交。以下是对此问题的详细解离职手续的重要性 在正式离职前，员工需要与公司办理相关的离职手续，这是确保双方权益的重要步骤。离职手续包括但不限于工作交接、财物归还、离职证明开具等。
离职时，请确保公司已为你办理完五险一金的停缴手续，并获取相关证明。若计划在新单位继续缴纳五险一金，需将原单位的五险一金关系转移至新单位。具体转移流程可能因地区而异，建议咨询当地社保局或公积金管理中心。注意事项 离职后请妥善保管好个人五险一金的相关证件和资料，以备不时之需。
五险转移：离职后，你的五险关系会从原单位转移到社保部门，等待你新入职的公司进行接续。在新公司入职时，你需要提供相关的离职证明和社保缴纳证明，以便新公司能够顺利为你接续五险。注意事项 公积金处理：与五险不同，公积金在离职时可以提取。
这三项保险不需要个人办理转移手续，因为它们不涉及累计缴费年限和个人账户余额的转移。当你在重庆重新就业并参保后，这些保险的权益会自动接续。住房公积金转移 转移流程：你需要到成都的住房公积金管理中心办理提取或转移手续。
去另一个公司想要续上以前的五险一金，需要按照以下步骤进行操作：社保转移 开具参保缴费凭证：首先，你需要前往A市原参保地的社保经办机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保缴费凭证》。这两份凭证是办理社保转移的重要材料。
失业保险有必要跨省转移吗
1、没有必要。根据查询中国社保网得知，失业保险会自动合并，不需要个人操作，所以没有必要跨省转移。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
2、没必要。手续繁琐：失业保险跨省转移需要经过一系列繁琐的手续，包括申请、审核、转移等，耗费时间和精力。政策差异：不同省份的失业保险政策存在差异，会导致在跨省转移过程中出现不适应新政策的情况。
3、法律分析：失业保险可以跨省转移。在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
4、不支持跨省转移：这三种保险不支持跨省转移。失业保险在符合一定条件时，可以领取失业保险金，而工伤保险和生育保险则主要依赖于工作地的相关政策。住房公积金：账户不会作废：住房公积金具有个人账户，企业和个人缴纳的部分归个人所有。即使你辞职或跨省工作，账户也不会作废。
5、资金划转：与省内转移不同，跨省迁移需要划转所需资金。总结：失业保险关系的转移需根据职工或失业人员的具体情况来办理，主要流程包括到原经办机构办理转移手续、出具相关证明、到迁入地经办机构接续关系等。其中，资金划转仅适用于失业人员跨省迁移的情况。
我换了一家单位上班培训完上班了说我保险不转移出来没办法交保险交不...
失业保险无需转移：失业保险作为社会保险的一部分，其缴纳记录是跟随个人[_a***_]信息绑定的，并不需要像公积金那样进行账户转移。你离职后，原单位会停止为你缴纳失业保险，而你到新单位上班后，新单位可以直接为你开始新的失业保险缴纳记录。
你保险转不到新单位，新单位没法给你上保险，也就没法签劳动合同。你跟单位协商啊，除非公司有死规定，一般没有这样的，说转不来就开除的。我朋友档案什么的都不在他那个单位，公司还是照常发工资。这些事都是协商出来的。
离职后新单位无法缴纳社保的原因通常是因为社保关系尚未从原单位转出，即使持有接续卡，也需要完成转出手续才能在新单位正常参保。以下是对此问题的详细解社保关系未转出的影响 当你从原单位离职后，你的社保关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）仍然保留在原单位。
与原单位沟通 如果个人信息无误，接下来应联系原单位的人事或社保部门，了解医保是否已经转出。在原单位工作期间，医保是由原单位代缴的，离职后需要原单位办理医保转出手续，以便新单位能够顺利接入。与新单位沟通 确认原单位已经办理医保转出后，再与新单位的人事或社保部门沟通。
换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。
