企业养老保险怎么补贴？
每年最低缴费补贴标准为：缴100元补30元、缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元及以上的补60元(对参保人员的缴费补贴，省级财政承担20元，其余部分由县财政承担)。
以五险一金为例： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,
你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
企业职工基本养老保险明细？
只要你是企业职工，男的60岁，女的55岁之内的，都必须要缴纳养老保险。包括女性灵活就业人员，还有女干部都是一样的，因为这是国家强制性的，企业必须给员工缴纳养老保险。
再缴纳养老保险的过程中，企业和个人都是按照比例进行缴纳的，企业缴纳的养老保险是14%，现在已经提高到16%或者是20%了，那么个人缴纳的养老保险全部都是8%。
企业缴纳的养老保险的基数是60%，所以不管企业是按照60%还是70%给员工缴纳养老保险的，所以只要进到企业的全部都要缴纳养老保险。
养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。业职工基本养老保险指的也就是五险一金。通俗我们叫社保，五险一金指的是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险以及住房公积金。这是企业为职工缴纳的基本养老保险明细。五险一金是劳动法要求企业必须为职工缴纳的。如果企业不为员工缴纳五险一金，那么将会受到处罚。
企业基本养老保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

1、养老保险。
2、医疗保险。
一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3、工伤保险。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4、失业保险。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
5、生育保险。
是国家通过立法，在怀孕和[_a***_]的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
1、个人帐户本息=个人帐户10%+个人帐户利息;
2、个人缴费本息=个人缴费本金+个人缴费利息;
3、“累计储存额”中“上年”是指截止上年末个人帐户累计储存额(本息)，“本年”是指截止本年末个人帐户累计储存额(本息)。
4、“缴费年限”中“补缴”是指补缴上年以前的年月数，“累计”是指截止本年末累计缴费年限(含视同缴费年限)，“欠缴”是指截止本年末累计欠缴的年月数。
