单位辞职生育险怎么办？
单位辞职生育险可以自己缴交。如果你辞职了，有打算怀孕，或者说已经怀孕了，那你一定不要把生育险断掉，否则到时候生育险无法报销。因为生育险的报销是必须在分娩前缴交，满12个月补缴的都是不算的。如果还没有找到入职单位，你可以找代缴单位缴交。
交了社保辞职了生孩子还有补贴吗？
交了社保辞职了，生孩子就没有补贴了。社保是一个统称，它包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，而每一种保险都有自己独立的作用，如果在上班，公司一般都会五险全部购买，生孩子当然有生育津贴，但是一旦离职了，个人缴纳的只有养老保险和医疗保险，后面三种是没办法个人缴纳的，一旦停缴了，也就不能享受生育保险的***，也不能领取生育津贴。
交了生育保险辞职生小孩能补么？
离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。注意：辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。
生宝宝的时候辞职还能享受生育保险吗？
生育保险已交1年但已经离职！生孩子的时候是不能报销，一旦生育保险中断缴费，就不能报销生育费用了。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生完孩子辞职，生育津贴怎么办？
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、[_a***_]、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
生完孩子后离职还可以报销生育险吗？
理论上可以。单位没有为你参保的，该费用由单位承担。
但是，你很麻烦：要有证明存在过劳动关系，且生育时是在该单位工作。应当享受该权利。同时！你离职对你的***不利。因为离职等于放弃了很多法律赋予你的权利。申诉能否受理与时间也有关系。08年五月前的申诉时效与五月后的时效不一。
仲裁是必经程序，仲裁不受理才能***。
