上海社保6000基数 生育津贴多少？
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产***+生育***），工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
上海女职工产***天数规定
【正常情况】：上海产*** 98天+30天(晚育)=128天。
【特殊情况】：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产***15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。其中：
（一）单胎顺产者，给予产***90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
（二）难产者，增加产***15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产***15天。
【产***】：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产***90天是包括双休日和国定***日的。
晚育***30天是包括双休日，但不包括国定***日。
生育津贴怎么查询单位平均基数？
1、可以通过支付宝、微信的城市服务，或者智慧人社APP查询自己的生育保险缴费基数；
3、可以直接登录当地的人力资源与社会保障***；然后找到“个人社保信息查询”，点击进入；再输入身份证号码和查询密码进行登录；登录之后，找到“缴费明细信息”，点击进入；选择好查询的年份，就可以查询到生育保险的缴费基数了；
4、可以直接带上个人的有效身份证件和社保卡到当地的社保中心找工作人员申请查询。而因为社保中心的办理大厅里一般都设有社会保险触摸屏查询系统，所以也可以自行刷卡来查询生育保险的缴费基数，或者根据屏幕提示输入帐号信息，进行查询。
上海生育津贴月基数包括年终奖么？
不包括，生育津贴领取的基数不是个人的月平均工资，是公司的上年度月平均工资，所以跟你个人的薪资没有关系，而公司的上年度平均工资是根据工资每年申报的工资基数有关，有些公司实际申报基数比实际公司的月平均工资要低很多，这个时候可以要求公司补齐工资。
生育津贴上一年度怎么界定？
生育津贴按上一年平均工资计算的，少年平均工资的界定是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的计算公式为：生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数除以实际产***月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，将由用人单位补足。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产***期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准，由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位用人后，应及时为职工参加社会保险，也包括生育保险，生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，用人单位职工女职工生育后，符合国家生育政策的，发放生育津贴及生育医疗费用，生育津贴计算时上一年度是指用人单位职工上一年度全部工资总额。
2021年10月份开始休产***,生育津贴按上半年从什么时候开始算的?
生育津贴从开始休产***的那天就开始算起，具体生育津贴的计算公式如下内：生育津贴的领容取金额=[_a***_]当月单位平均缴纳工资基数÷30×产***天数
女性缴纳了生育险之后，在休产***期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产***工资。
其中缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
