工伤保险里的无责任赔偿是指什么？
无责任补偿，也称为无过失补偿。系指劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（除本人犯罪或严重失职外），受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿；就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给于他工伤保险待遇。
工伤保险为什么实行无责任补偿原则？
工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因有三条：首先，工伤事故是意外发生的。每个劳动者都会在生产、工作时力求确保自身安全，没有人愿意自己在工作中受伤。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也被称?意外伤害事故\"。其次，无责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧。无责任补偿原则使所有劳动者了解到，即使不幸发生了工伤，生活也是有保障的，这样会激发他们工作的积极性。第三，工伤保险是所有社会保险项目中享受条件最低、待遇水平最高的。
就是说只要构成工伤，不管员工有没有过错，都得照样赔偿。根据工伤保险条例，如果员工在工作时间，工作岗位上因为工作原因导致意外伤害属于工伤，即使是员工过错导致的，也不影响员工要求按照工伤标准赔偿。但是需要先去社保局申请工伤认定，认定下来后可以要求享受工伤待遇。
无责任补偿原则，或者无过失补偿原则
是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡(国际上称为“职业伤害”)，即使受害者负有责任，也要给与受害者工伤保险待遇。但这不包括违反社会公益(包括刑事犯罪、违反治安管理处罚法以及醉酒的行为)而受伤、***、自残的行为。
也就是说，不管是不是因为职工操作机器错误而使自己受伤，首先是只要因为工作而受伤，那就去申请工伤认定。工伤就按照工伤的流程，至于职工自己犯错了，单位要处罚那就另外算，不能把两件事混起来。
五险一金工伤办不到,公司有责任承担吗？
五险一金工伤办不到，公司没有责任承担，因为如果找公司承担也必须经过工伤认定，如果工伤认定了，就由工伤保险处给予报销医药费和伤残，如果公司没有给入工伤保险，这时候可以找公司，公司不给报销可以到劳动仲裁处仲裁，或者***公司。
