- 自己交五险一金可以领生育津贴吗？
- 女职工产假期间发放的年终奖金发放生育津贴时能否被扣除？
- 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分？
- 生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金了，合法吗？
- 向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，请高手指点一下，生产期间的社保应该全部个人承担？
自己交五险一金可以领生育津贴吗？
要看是哪种交法。如果是找人力资源公司代缴纳，单位和个人部分的费用都自己出，支付服务费给人力***公司的话，这种情况是可以领取生育津贴的，但是费用较大。
如果是指个人名义去交的，是交不到五险一金的，五险一金属于职工社保，只能通过单位途径缴纳。
按照目前的政策来说，个人只能够自己缴纳社会养老保险，医疗保险，至于失业保险和工伤保险，生育保险只能以职工形式，由企业承担相关费用。
而个人想缴纳生育保险，工伤保险只能参与社会的商业保险，社会统筹保险自己不能购买。生育津贴也只能通过商业保险的形式领取。
女职工产假期间发放的年终奖金发放生育津贴时能否被扣除？
一般生育津贴不扣，年终奖肯定要扣，你休息期间没有给单位创造效益企业不可能给你年终奖，要是给你了没请***的人怎么想？事业单位也一样，你绩效都不达标不可能给你全年绩效奖！
生育津贴是扣除产***期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分？
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产***期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴是用于保障女职工产***期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。
扩展资料
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数。
***期天数：
1、 2012年的新劳动法规定正常产***98天（包括产前检查15天），较之前90天产***增加了8天；
2、 晚育***增加30天（新劳动法中未曾出现晚育***，地方出台的生育办法可能会增加此***期）；
3、 难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产***15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金了，合法吗？
不合法。
1、首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产***天数；
2、如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产***期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金是合法的。社保局要求用工单位在妇女怀孕期间不得辞退不得降薪，应该发放原来的工资。
发放的工资如果没有扣除个人社保应缴纳的部分和公积金，直接在发放的生育津贴里面扣除，只要给员工说明原因也是合理的，如果已经在工资中扣除了，拿就不应该在扣除了。
不合法。即使是休产***，用人单位也应该按时并且足额给员工缴纳五险一金，而不是由员工承担所有费用，单位部分就应该由单位自己缴纳，只需要扣除你的个人部分的缴纳费用即可。如果与单位协商不成，可以直接申请劳动仲裁解决，把钱要回来。
向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，请高手指点一下，生产期间的社保应该全部个人承担？
这个是不合理的，你可以想社保局投诉，劳动监察部门、***也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。
生育津贴是社保给女职工产***期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的，单位给女职工产***期间缴纳社保是法定义务 注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期你没有明显过错，单位不能主动与你接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发
