10级伤残可以少交残保金吗？
一般如果劳动者是1到4级伤残的，劳动者是可以不上班的，保留其劳动关系，由社保部门按月支付其伤残津贴，并由用人单位为其缴纳其社保，并没有规定几级伤残就为残疾人免缴残保金。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
企业注册资金少工伤赔偿怎么办？
企业注册资金多少和工伤赔偿没有关系，因为企业注册资金少，如果是有限责任公司的话，只承担有限责任，也就是只承担注册资金以内的责任，但是工伤不属于债权债务，而是属于职工权益，也就是需要在劳动成本之内，不是在债权债务之内，所以可以正常赔偿。
中指工伤少了一截赔多少？
中指工伤少了一截赔多少钱，中指工伤少了一截赔多少钱要根据治愈后经工伤伤残鉴定才能决定，如果中指少了一截治愈后不影响其它功能那就是十级伤残赔七个月平均工资，如果治愈后影响手的活动功能那就不同了，也可能会是九级或八级伤残，那就赔钱不同了。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,补缴后能否享受待遇？
《工伤保险条例》第六十二条明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,可否补缴享受待遇？
你说的不清楚，是发生工伤之前企业没有缴纳社保，还是你发生工伤之后，企业没有给你足额交社保。
如果发生工伤，企业没给你交社保，最大的影响就是你不能正常享受工伤保险基金的待遇。
不过不管怎么样，你都应该提起工伤申请认定，评定之后向企业索要待遇。
企业没有缴纳工伤保险，所有待遇都会由企业承担，建议如果企业不是国有企业，就与其一次性协商私了。谁知道企业什么时候黄。
工伤1到4级的主要待遇有这些：
1-4级与其它级别最大的区别在于1-4级工伤，法律不允许解除劳动关系了，职工本人申请也不可以。
1-4级的主要待遇有：
1、停工留薪期工资，一般不超过12个月，单位承担费用。
2、生活护理费，按照生活完全、大部分或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤保险基金承担。
3、一次性伤残补助金，标准为：一至四级伤残为27-21个月的本人工资，均是指缴费基数。工伤保险基金承担。
4、伤残津贴，标准为：一级至四伤残为本人工资的90%-75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险基金按月承担。
工伤职工办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
另外，工伤职工仍要缴纳基本医疗保险费，由用人单位和职工[_a***_]以伤残津贴为基数缴纳。
