单位和个人失业保险缴纳比例是多少？
失业保险单位承担2%，个人1%，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
失业保险怎么缴纳？
失业保险不能由个人缴纳，只能由单位进行缴纳。《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。在
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
失业保险是每月都要交吗？
失业保险需要每个月都交。失业保险是五险一金里面的一种，失业保险的目的是在你在职的时候缴纳，然后在你失业的情况下，可以按月领取一份生活保障金。失业保险是由单位上班的人员，单位和个人共同缴纳的一种保险，失业保险每个月都要缴纳，失业保险只有在你没有工作的情况下才能领取享受，如果你一直没有失业，那么就不能领取失业金。
如何查询单位是否交失业金？
想要查询单位是否为自己缴纳了失业金，那么你可以拿上你的身份证去社保大厅，通过工作人员查询你的社保缴费是哪几项，社保又交五险一金，如果你在里面找到了失业保险，那就代表着给你缴纳的失业金，如果这一项里面没有那么说明，就没有给你缴纳失业保险。
还有你就可以登录国家社保网站，通过你的身份证以及短信验证码，也可以在社保网站上查询到你的缴费险种有哪些，如果在失业保险下面有费用代表的就给你缴纳，如果下面没有显示费用，就没有给你交了。
