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在***6000元的工资八级工伤伤残,可以赔偿多少?
1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资；（以上均由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金为15个月的本人工资（由 用人单位支付）。注意！工伤赔偿金额都是以所在地上年职工平均收入（工资）计算赔偿金额，而不是按你本人的实际工资。
2、***八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十三个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、标准包括工伤护理费、工伤补助金。根据国务院《工伤保险条例》和***自治区人民***出台的相关文件，***8级工伤赔偿标准是：工伤护理费由用人单位按月支付，标准为被保险人月平均工资的0.5%，工伤补助金由用人单位按月支付，标准为被保险人月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准。
4、第十条 工伤保险费率按照国家公布的工伤保险行业类别确定，风险较小的一类行业，用人单位的缴费费率为职工工资总额的0.5%，不实行费率浮动；中等风险的二类行业和风险较大的三类行业，初次缴费费率为职工工资总额的1%和2%，费率每两年浮动一次。工伤保险费率浮动实行上下浮动两档的原则。
5、十级工伤所获赔偿包含多方内容，主要有：一次性伤残补助金额为个人工资的七倍；若人员劳动合同到期或自拟离职，可从工伤保险基金处获取一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准则依据各省市自治区的相关法律法规。
6、九级工伤的赔付计算相当复杂，通常涉及以下几项：一次性伤残补贴，根据个人实际工资发放，共计九个月；其次是根据各省市不同政策规定实行的一次性工伤医疗与一次性伤残就业补贴；除此之外，还包括停工期工资、护理费及住院期间食物补贴等细致费用。
***9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、***九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为九个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、九级工伤的赔付计算相当复杂，通常涉及以下几项：一次性伤残补贴，根据个人实际工资发放，共计九个月；其次是根据各省市不同政策规定实行的一次性工伤医疗与一次性伤残就业补贴；除此之外，还包括停工期工资、护理费及住院期间食物补贴等细致费用。
3、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，当事人可以得到本人9个月工资的一次性伤残补助金。
4、第二十二条 五至十级伤残职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金金额按全区上年度在岗职工月平均工资计算。第二十四条 用人单位按规定参保并足额缴费后，工伤职工享受工伤保险待遇。中断缴费期间的待遇由用人单位承担，重新缴费后从次月起享受。
***8级工伤赔偿标准
1、***八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十三个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、标准包括工伤护理费、工伤补助金。根据***院《工伤保险条例》和***自治区人民***出台的相关文件，***8级工伤赔偿标准是：工伤护理费由用人单位按月支付，标准为被保险人月平均工资的0.5%，工伤补助金由用人单位按月支付，标准为被保险人月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准。
3、一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资；（以上均由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金为15个月的本人工资（由 用人单位支付）。注意！工伤赔偿金额都是以所在地上年职工平均收入（工资）计算赔偿金额，而不是按你本人的实际工资。
4、根据工伤鉴定结果，十级工伤理赔标准包括：一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资；若劳动合同期满或劳动者主动离职，将得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位提供的一次性伤残就业补助金，具体金额按各地法规规定执行。以***地区为例，需按照***自治区有关规定判断该两项补助金数额。
***自治区实施《工伤保险条例》办***文
第三十九条 违反本办法规定的行为，依据《社会保险法》和《条例》相关规定予以处罚。第八章 实施与废止 第四十二条 本办法自2012年11月1日起施行，原《***自治区实施办法》废止。2011年1月1日至本办法施行前的工伤待遇，按照《条例》和本办法执行。
第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工以及见义勇为的人员获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。
第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
