- 公司让我们去办失业证怎么办？
- 公司给员工办理领取失业险对公司有影响吗？
- 是单位给办理了领取失业金怎么办呀？
- 公司为什么要让我弄失业登记？
- 办理失业保险时为什么需要提供所有工作过的劳动合同？对此你怎么看？
- 领取失业金公司会备案吗？
公司让我们去办失业证怎么办？
首先你们的公司要给你们出具相关的手续和证明，你带上身份证到当地的社保局，具体的就要咨询里边的工作人员！他们会告诉你需要一些什么证明或者手续！
失业险是五险当中的一种，是对失业人员的一种经济上的补偿！事业人员应该享有的一种权利！
公司给员工办理领取失业险对公司有影响吗？
员工领失业保险对单位没有影响， 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构
是单位给办理了领取失业金怎么办呀？
1.
2.
社保局统一格式4联式,失业证明。
3.
社保局统一格式一式两份,失业登记表。
4.
社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。最后进行失业登记。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证
需要及时联系单位或者人力资源部门，了解领取失业金的具体流程和所需材料。
如果单位已经办理了领取失业金，那么就需要本人到当地劳动保障部门领取。
在领取过程中需要注意提供相关证明材料和填写所需表格，还需要注意领取时限和领取方式。
因为领取失业金是一项成年人必须承担的责任，也是保障自身的重要措施，因此需要加强相关知识和意识的学习，提高自身的相关法律素养。
需要了解清楚具体情况后再做决定。
因为领取失业金需要满足一定的条件和审查过程，如果确实符合条件而单位已经帮助办理了失业金，则可以按照相关规定领取，如果是不符合条件或者存在问题，可以向相关部门咨询或申诉。
在领取失业金过程中需要注意保持联系方式畅通，及时了解审核进展和领取方式，并遵守相关规定和要求，以免造成不必要的麻烦。
在我们的生活之中，我们如果交了失业保险失业是可以领取失业金的，这种失业金是受法律保护的其他的单位和个人都不能领取你的失业金。
如被单位领取了你可以向他们索取如果他们不给你的话，你可以上******
1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。
2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到其户口所在地的街道社保所办理失业登记。
3、失业登记完成后，需要马上办理失业保险金领取手续，并自行选择银行发放。
4、失业人员还须每月向社保所如实报告本人的求职经历、就业状态和培训等情况，履行申领失业保险金签字手续。
公司为什么要让我弄失业登记？
这是不合理的，千万不要这么做。入职后企业应该要办理的是就业登记，而非失业登记，企业要求大学生办理失业登记，有一个可能是不想帮你们交社保，但具体什么原因还是要去问一下公司才行。但是自己要知道什么可行什么不可行，跟公司协商沟通一下吧。
办理失业保险时为什么需要提供所有工作过的劳动合同？对此你怎么看？
在烟台这边因为现单位注销我要办理失业，但是失业科说必须要提供之前所有单位的招工登记表、劳动合同、解除劳动合同证明。我只能提供现有单位及上一家单位的，在之前的都没有了，问过原单位由于年限太长她们也没有留档的资料，重新不给补，请问还有其他办法吗？为什么非得要之前所有的呢，这合理吗
领取失业金公司会备案吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
领取失业金公司要备案的，
1、劳动者被解除劳动合同的，在一定条件下是可以申领失业金的，失业备案是领取的条件之一，依据我国相关法律的规定，失业登记是由劳动者自己登记的，劳动者携带终止或者解除劳动合同的证明到公共就业服务机构办理失业登记，如果用人单位没有出具失业证明的，劳动者可以要求用人单位出具。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
3、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
4、失业人员凭失业登记证明和个人***明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起[_a***_]。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
