因工受伤，单位没买工伤保险，怎么办？
因公受伤也要看是否符合工伤认定条件，并非每种受伤都是可以被认定工伤的。再说企业没有缴纳工伤保险这种情况极为特殊，工伤保险是国家的强制保险，所有类型的企业都要缴纳。你说的这种情况，也许是这个企业不是一个正规的企业，或者你还没有和对方企业签订劳动合同或相关的协议，这种情况下的确不能享受工伤保险的待遇，你可以向当地劳动仲裁或劳动监察大队进行仲裁或诉讼，才能维护你的利益。
员工受到的事故伤害在申诉成功后，所在企业应比照工伤保险条例中的待遇和规定执行，企业不执行的要再次申诉。
首先，因公受伤属于工伤，不管单位有没有为缴纳工伤保险，单位都应当在职工受到事故伤害发生之日起一个月内为职工申请工伤认定。单位没有，在一个月内申请，那么工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内自己直接申请工伤认定。
如果，劳动者用人单位没有签订书面劳动合同，那么一般需要先申请劳动仲裁，确认事实劳务关系，然后再申报工作认定。
职工被认定为工伤后，然后带伤情稳定进行劳动能力鉴定。单位没有为职工缴纳工伤保险，由单位承担全部的工伤保险责任。
劳务派遣工怎么申请工伤保险？
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保日期可以从缴工伤保险日期算起吗？
回答，社保日期是可以从缴工伤保险日期算起的，按劳动法规定因为单位交的社保五险有养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险是一起缴纳的，所以社保日期也可以按交工伤保险日期开始算起。
做临时工交工伤保险能领失业金吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，临时工交了工伤保险能够领失业金吗？首先这个工伤保险保障的并不是失业金的待遇，它保障的是你在工作期间发生工伤意外伤害风险，可以通过工伤保险来进行全额医疗保险的报销，同时还可以享受工伤期间的这个工伤津贴待遇。
而我们想要领取失业金的前提条件是必须正常的，参加失业保险很明显，如果你单一的只参加了一个工伤保险，那么并不符合领取失业金的条件，所以说必须要参加失业保险之后，才具备享受领取失业金的条件，而且这个失业金的领取必须是企业单方面解除劳动合同以后才可以正常的领取失业金的待遇，否则的话是不能够领取的。
所以说参加工伤保险很明显是不能够领取失业金，二者之间的概念是不能够混淆的，但是如果说你既参加了工伤保险，又参加了失业保险，并且你的劳动合同也是企业单位单方面解除的，那么这种情况下你就具备享受失业金领取的条件，失业金领取的期限是根据你的失业保险参保来决定的，当你仅仅只参加了一年的失业保险，那么你应该只能够领取三个月的失业金。
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现行劳动法规规定，没有临时工用工方式，所有用工区分为全日制和非全日制用工，且所有用工，用人单位都应缴纳工伤保险，依法享受工伤保险待遇。
如果，劳动者没有参加失业保险，无论参加其它什么社会保险险种，失业后也都不能享受失业保险待遇。
工伤去医院复查处理流程？
申请工伤鉴定复查流程，首先，工伤认定环节。按照国家《工伤保险条例》规定，企业应当自员工发生事故之日起1个月内向当地的工伤保险部门申报工伤，若企业未及时申报的员工及其家属、工会组织也可自事故发生之日起1年以内自行申报。对受伤职工而言，需及时到工伤定点医院接收治疗，如实反映受伤过程，医生准确记录受伤状态撰写病历本，做出初步分析。就企业而言，待安排职工入院治疗后，方可向工伤保险部门申请工伤认定事宜，如劳动关系证明、病历本、参保证明、事故现场人证等等。
接下来，待职工治疗病情稳定，需向所在地区市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。该鉴定办会从全市医疗专家库中随机抽选人员，预约鉴定[_a***_]、地点及注意事项，并告知受伤职工。待受伤职工经诊断后，由医疗专家形成专业评估报告，最终由鉴定办发出伤残等级鉴定书。其中，有几个点需要注意的，如病情稳定的界定，一般来讲医疗期有3个月，如需延迟，需职工在到期前向鉴定办申请延期。如经医疗专家认证，确需延期的，则鉴定办出具延期证明。
