公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。
员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务电话等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案电话，申请理赔。
意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。
如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。
每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。
也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。
公司没有给劳务派遣的员工投社保，员工出了工伤，工伤保险能报销吗？有什么依据？
首先，你这里的公司是指用工单位还是指劳务公司，这在购买保险方面是有区别的。作为劳务派遣工，社会保险应该是由劳务公司购买的，用工单位的公司是不用负责给劳务派遣员工投社会保险的。所以，应该是劳务公司没有给你们劳务派遣工投社保。
这样就好理解了，如果劳务派遣工在用工单位出了工伤，由于劳务公司没有给劳务派遣工买社保，所以治疗伤病是无法报销的，也无法享受工伤保险基金的赔付。很简单因为你社保都没有买，到哪里去报销呢，根本无从谈起的。
不过，劳务公司没有给派遣工买社保，派遣工出了工伤，可以自己或者由亲属代为申请工伤认定，工伤治疗费用也应该由劳务公司全部承担，后期还需要申请做伤残鉴定，然后由劳务公司承担总的赔偿费用。如果劳务公司不赔，那么劳务工可以要求与劳务公司合作的用工单位先行赔付。如果劳务公司和用工单位都不赔，那么工伤员工可以***劳务公司和用工单位，要求这两家公司承担连带赔偿责任。
总的来说，作为劳务派遣工，一定要重视劳务公司是否给你们买社保，要问清楚，还要在社保局查证。如若没有买社保，工作中出现工伤了就麻烦了，白白的要耗费很多精力钱财跟公司斗，结果不管如何，吃亏的都是劳务派遣工。所以，有可能的话，一定要走正规的劳务公司，要么就直接不要做劳务工，找那些直招的企业去工作。
记住，不买社保的劳务公司，很坑人，要千万小心。
用人单位没给职工买工伤保险，出了工伤怎么办？
如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么职工在出现工伤时将会面临一定的风险和困难。
根据我国现行法律法规，用人单位必须为职工购买工伤保险，承担相关的赔偿责任。
如果用人单位没有购买，那么职工在出现工伤时不仅需要承担自身医疗费用等费用，还需要自行与单位协商赔偿事宜，甚至需向劳动监察部门举报，影响工作与生活。
建议用人单位按照相关法律法规进行缴纳工伤保险，并且职工可以通过劳动部门或[_a***_]等渠道维护自身权益。
同时，职工也应注意自身安全与保障问题，尽量避免发生工伤事故。
用人单位没有为职工购买工伤保险是违法行为，如果职工在工作中发生了工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。以下是一些应对措施：
1. 立即就医。如果职工在工作中发生了工伤，应该立即就医，并尽快向用人单位报告。
2. 向用人单位提出赔偿要求。职工可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。
3. 向劳动监察部门投诉。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 寻求法律援助。职工可以寻求法律援助，向***提***讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位没有为职工购买工伤保险是违法行为，如果职工在工作中发生了工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。职工应该及时***取相应的应对措施，维护自己的合法权益。
