公司只交工伤算社保吗？
公司只交工伤不算社保，工伤保险是因为工作过程中或上下班途中伤害而入的一种保险，不在三险或五险范围以内，所谓的社保就是社会性养老保险，是工人退休后享受的生活保障，工伤保险在退休后就不再缴纳和享受，社保则是退休后不再缴纳但开始领取。
工伤保险和保险公司的区别？
工伤保险是***建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一。人身意外伤害险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种商业保险。
它们之间的区别主要是：
1.保险的目的不同。
工伤保险不以营利为目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业风险，维护社会稳定。
商业保险公司的人身意外伤害险则以营利为目的，寻求利润最大化。
2.保险的实施方式不同。
工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《工伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
3.保险的项目和水平不同。
工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由***制订标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它即有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金。其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。
4.保险管理体制不同。
工伤保险是由社会保障行政部门管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。
人身意外伤害险是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于民法典、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种***行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
怎么查一个厂的工伤险买的哪家公司？
可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险是公司赔，还是报险公司赔？
都要赔
劳动者发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位都要承担赔偿的责任，赔偿的范围如下：
1、工伤保险基金支付的费用;
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(9)劳动能力鉴定费。
2、用人单位支付的赔偿项目：
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险是由公司为员工购买的一种社会保险制度，是保障员工在工作期间因工作原因所遭受的身体损伤或疾病，提供医疗、伤残津贴、生活费等方面的赔偿和救助措施。
因此，工伤保险赔偿的责任应该是由公司承担，由公司向保险公司购买保险作为制度的支持。
当员工受到工伤时，公司应当按照***相关规定向员工提供应有的医疗保险、工伤津贴及生活救助措施，而由保险公司实际给员工赔偿，公司只需向保险公司支付保费即可。因此，可以说是公司先付钱，但由保险公司进行赔偿。
