生育津贴到底是怎么算的呢？
生育津贴怎么算呢？
产***天数一般为顺产128天，剖腹产加15天，难产加15天，多胎加15天。
生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显好处大大的有， 女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱。
生育保险报销条件
条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。 条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年 想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。
门诊产检费（固定1400元）
生育津贴和晚育津贴。（满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取） （满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取）
手工报销材料：
2诊断证明
3生育服务单
4产检***的发票
以上是北京生育险***政策的解读，如有其它省市的请参考当地的生育险***政策 准备怀孕或者已经怀孕的宝妈们，对生育险待遇有疑问的，
大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。
生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？
首先，生育津贴的享受时间标准。
根据女职工特别保护规定，我们国家的法定产***只有98天。但是人口与计划生育条例又规定，各省市自治区规定对按国家要求生育孩子的行为给予适当奖励。
于是各省市规定了不同的奖励***期，一些地方叫做增加产***，一些地方叫做奖励***。另外，男同志也可以享受护理***或者陪产***，各省的不同，一般是七天（山东省）、15天或者一个月。
大家注意，正常产***和奖励***期间，生育保险基金会发放生育津贴待遇。而陪产***和护理***期间，是由用人单位发放待遇。
生育津贴待遇的高低标准。
生育津贴根据社会保险法规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位按照职工缴费基数的一定比例交纳生育保险基金，说实话，跟职工没有关系。
因此生育保险基金的待遇标准，也是跟职工本人的缴费基数没有关系的。
根据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。职工的月平均工资就是指我们的所有在职职工平均缴费基数。
如果是这样的话，我们工资有高有低，会不会有的赚，有的吃亏呢？
答案是有可能会赚，但不能吃亏。
生育津贴是生育保险基金支付给职工的生育费用由用人单位不得克扣。而且生育津贴多数是直接打到职工的社会保险卡金融账户上，不经单位发放就不会产生问题了。因此，如果生育津贴高，职工就算赚便宜了。
如果生育津贴比职工的工资低，根据女职工特别保护规定，用人单位要保障女职工孕期、哺乳期、产***期间的工资待遇不降低。因此，必须要补足差额。而且还要当作真正出勤天数计发年终奖金。
所以说，我们的生育保险各项规定还是照顾了女职工利益的，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。希望随着二胎的放开，对女职工的保护力度再大一些，这样才能提升大家生孩子的意愿。
生育津贴到底是怎么算的呢？
生产待遇主要分为哪几项？
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产检费用报销，此部分费用[_a***_]员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。
生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。
生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这也是为什么一说生育报销就说生育津贴报销，这个还要从产***说起。
产***，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。下面我们来看看你到底能享受多少天产***？
国家规定产产***：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天
注意：目前各省市均已取消了晚育***，并延长了产***，各省产***增加的天数30-60天不等，具体产***的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
举例说明：如果小李剖腹产生下一对双胞胎，那么小李得产***=98+15+15=128天
下面言归正传，我们来说下生育津贴如何计算？
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的***期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
政策规定，产***期间享受的生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产***天数计发。生育津贴即为产***工资，生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
1、生育津贴计算公式：生育津贴=职工生育或者施行***生育手术时，用人单位上年度职工平均工资÷30×***期天数。
2、职工按规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构，按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或施行***生育手术次日起3年内，向各镇街医保经办机构申请拨付生育津贴。
生育保险从什么时候开始算？
答案:生育保险是从孕期首次就医算起，并且覆盖劳动者的正常生育所需医疗费用。
这是根据国家法律规定，生育保险是劳动者正常生育所需医疗费用的补偿，其支付的时间是从孕期首次就医开始算起，一直到劳动者患者治疗结束。
劳动者需要在怀孕后第一时间就参保，因为生育保险具有5个月备案和10个月缴纳的规定，所以越早参保，享受的***就越多，同时也可以降低医疗费用的负担。
此外，生育保险还包括一些其他的***待遇，如分娩津贴、护理***期等，劳动者应该及时了解有关政策和规定，合理利用保险待遇。
生育保险从开始缴纳到职工生育算开始，连续缴纳10个月就可以报销。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或实施***生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
如果单位今天缴纳生育保险，明天就有职工生育，那么该职工将享有医疗费用报销待遇，生育津贴和一次性营养补助这两笔费用将在某单位连续缴费达到10个月以后，再由生育保险基金来支付。
也就是说，即使今天上班，明天就生育的职工，等缴纳满10个月后，依然享受生育险报销
生育津贴怎么计算？
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产***天数。；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
包头生育保险报销怎么算？
女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险从什么时候开始算？
一般来说,生育保险从怀孕开始计算。
具体可以咨询当地工作人员。毕竟各地规定可能不一样。需要注意的是,生育保险报销需要满足两个条件:一是生育女职工处于在职状态,用人单位为她连续缴纳生育保险达到一定年限,比如广州的要求是一年,二是符合国家有关***生育规定。
从怀孕的时候开始算起。也不排除特殊情况，毕竟对于生育保险的计算时间，不同地区有不同的政策规定，且报销标准和报销流程也会存在一定差异，所以具体要根据当地的实际情况俩判断。
