国企职工医药费怎么报销？
国企一般都为员工办医保卡，可以直接去医院报销。 根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工***费，包括以下内容：
1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设***部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体***部门的设备、设施及维修保养费用和***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。 据此，员工报销的个人医药费可以列入职工***费，同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
国企子女医药费报销规定？
国企子女医药费报销到18周岁，根据企业的效益报销的额度不同，国家明文规定企业独生子女享受医药费报销待遇，可有的企业由于效益不好，根本就不给报销子女的医疗费，效益好的企业，不但给报销子女医疗费，除外，每年还有补贴待遇。
国企医疗费用报销标准？
一般来说，国有企业员工在医疗保险范围内的医疗费用可以按照一定比例进行报销。具体标准如下：
起付标准：通常在100元至1000元之间，具体标准根据不同地区和政策而定。
报销比例：根据不同地区和政策，报销比例在50%至95%之间。一般来说，国有企业员工可以享受比普通职工更高的报销比例。
报销范围：国有企业员工在医疗保险范围内的医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。
最高限额：根据不同地区和政策，最高限额在几万元至几十万元之间。
需要注意的是，具体的报销标准和政策可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业人士，以获得更为详细的信息和指导。
国企员工医保报销比例？
企业职工医疗保险报销比例：
(一)按一档缴费的，在实施基本药物制度的一级医院发生的住院医疗费用按80%支付(基本药物按90%支付)，在未实施基本药物制度的医院住院的按60%支付;二级医院按58%支付;三级医院按45%支付。
(二)按二档缴费的，一级医院按85%支付(基本药物按90%支付)，二级医院按70%支付，***医院按60%支付。
(三)未成年居民、特殊群体享受二档缴费的医疗保险待遇。住院医疗费用报销的起付标准：一级医院300元，二级医院500元，***医院700元。恶性肿瘤患者，在一个医疗保险年度内因放、化疗多次住院的，只扣一次起付线。
国企职工供暖费怎么报销？
职工个人住房取暖费原则上由住户中为主的男职工报销，双职工的由房屋产权人所在单位报销。非个人产权住房或产权人死亡的，具体按下列规定程序报销：
1. 属单位分配住房的，经单位同意，由分房单位报销；
2. 住户中只有一名职工的，由该职工所在单位报销；
3. 住户中有两名以上职工的，由为主的一名男职工所在单位报销；
