- 未足额缴纳工伤保险费，是否要补足工伤待遇差额？
- 没有足额缴纳工伤保险，被抚养人抚恤金的差额怎么要求单位补齐？
- 工伤四级伤残,企业未足额缴社保,补缴后能否享受待遇？
- 关于用人单位没有足额缴纳员工社保，导致工伤赔偿有较大差距，怎么办？
未足额缴纳工伤保险费，是否要补足工伤待遇差额？
1.缴费基数：根据《社会保险法》第35条的规定，工伤保险的缴费基数是本单位职工资总额，而职工工资总额实际上就是每个员工的工资总和。所以，用人单位是有义务按照员工的实际工资数额来为员工缴纳工伤保险费的。
2.工伤待遇发放基数：在工伤保险待遇中，好多项目都是按照本人工资数额来计算的。例如停工留薪期待遇、一次性伤残补助金 、按月伤残津贴、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》第61条的规定，这里的“本人工资”就是指工伤事故或者患职业病之 前12个月的平均月缴费工资。如果单位没有按照员工的实际工资来缴费，上面这些待遇就少了。例如，实际工资是平均每月5000元，但是单位按照3000元来缴费，那么待遇基数就少了2000元。如果是1级伤残，伤残津贴本来应该是每月4500元，但工伤基金只能发2700元，每月就少了1800元。
3.怎么办：工伤基金只能按照缴费数额来发放待遇，公司交多少，人家就只能发多少，不能多发。所以，找工伤保险基金是没有用的。那该找谁？应该找负责征缴工伤保险费的科室，如征缴科等。向征缴部门投诉，由征缴部门责令用人单位补缴。补缴以后，新发生的待遇就可以按照新的缴费数额来发放了。怎么投诉，怎么征缴，我的问答里有一篇文章作出了详细的解答《单位对于经***确定劳动关系的员工就是不帮员工补缴社保，员工怎么办？》，可以参考一下。
4.如果由于客观原因不能征缴，或者补缴前的一些待遇基金不管，这时就只能劳动仲裁和打官司了，仲裁院和***应当判决单位赔偿这期间的工伤待遇差额。
5.重要的事不但要说三遍，还要说很多遍：社保问题99%要靠行政手段解决，实在不行再去仲裁和打官司。
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没有足额缴纳工伤保险，被抚养人抚恤金的差额怎么要求单位补齐？
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说，企业职工都是的社保，都是五险，其中就包含工伤保险。这个工伤保险顾名思义就是在员工应为工作带来的意外伤害等的损失补偿，一般通过工伤保险的基金来给付，只需要完整的资料证明即可，过程很简单，一般会在两个月内到账。工伤保险属于职工社保中的一个保障险种，企业和个人共同缴费的。
2出现没有足额缴费的情况，应该是单位为了节约社保成本的操作，这是损害参保人的权益。如果出现因为单位没有足额缴纳，导致自身的工伤损失补偿不足。那这个责任是单位必须负的。可以先跟单位协商补足，如果单位不肯就申请劳动仲裁。让企业补足差额。会做事的企业一般都会在工伤保险赔偿完毕后，会给予企业另外的补偿，这种为了节省成本而导致员工工伤赔偿减少的，协商不行就得用法律捍卫权益
申请劳动仲裁就可以啦，如果是符合条件的话还可以申请免费的法律援助。详情的话，你可以打114查询一下所在区的劳动仲裁的电话。你们公司注册在哪个区就需要查哪个区的劳动仲裁的电话。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,补缴后能否享受待遇？
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,可否补缴享受待遇？
你说的不清楚，是发生工伤之前企业没有缴纳社保，还是你发生工伤之后，企业没有给你足额交社保。
如果发生工伤，企业没给你交社保，最大的影响就是你不能正常享受工伤保险基金的待遇。
不过不管怎么样，你都应该提起工伤申请认定，评定之后向企业索要待遇。
企业没有缴纳工伤保险，所有待遇都会由企业承担，建议如果企业[_a***_]国有企业，就与其一次性协商私了。谁知道企业什么时候黄。
工伤1到4级的主要待遇有这些：
1-4级与其它级别最大的区别在于1-4级工伤，法律不允许解除劳动关系了，职工本人申请也不可以。
1-4级的主要待遇有：
1、停工留薪期工资，一般不超过12个月，单位承担费用。
2、生活护理费，按照生活完全、大部分或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤保险基金承担。
3、一次性伤残补助金，标准为：一至四级伤残为27-21个月的本人工资，均是指缴费基数。工伤保险基金承担。
4、伤残津贴，标准为：一级至四伤残为本人工资的90%-75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险基金按月承担。
工伤职工办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
另外，工伤职工仍要缴纳基本医疗保险费，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。
关于用人单位没有足额缴纳员工社保，导致工伤赔偿有较大差距，怎么办？
很遗憾，社保基数是由用人单位申报再由社保局审核通过的，这个社保缴纳基数是社保局根据所在地上年职工平均收入水平的60%--300%核定出六个社保缴费基数，一般单位为了降低成本都是按60%申报的，这个官司你一点胜算也没有喔！
