事业单位男职工有生育险吗？
有，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
有编制的为什么没有生育津贴？
针对事业单位没有生育津贴的规定，事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放；如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。
事业单位编内编外生育津贴区别？
明确结论：
事业单位编内和编外生育津贴的区别主要表现在：编内职工可以享受符合其工资等级标准的生育津贴，而编外职工则按照国家规定的最低标准发放生育津贴。
解释原因：
编内职工是指正式在事业单位中工作的职工，其工资等级根据单位规定有一定的档次和标准，因此生育津贴也会根据其工资等级标准来进行计算和发放。而编外职工是指在单位外劳动合同关系中，以劳务报酬方式从事单位工作的人员，他们的报酬标准是由国家规定的最低标准，因此生育津贴也会按照国家规定的最低标准发放。
内容延伸：
生育津贴是指用于资助职工生育和育儿的经济支出，符合国家和地方规定的职工均可以享受该***待遇。除了事业单位之外，其他单位也会根据各自的规定发放生育津贴，不同单位标准不一，具体需根据每个单位的规定来进行查询。
具体步骤：
如果是编内职工，需要在本单位人事处或***处了解该单位具体的生育津贴政策，并按照要求提供相关的证明材料，以便在规定的时间内领取生育津贴。如果是编外职工，需要先查询国家关于生育津贴的最低标准，然后在所在单位或者所在地相关部门申请办理，进行生育津贴的认定和发放。
事业单位编内编外生育津贴的区别主要体现在以下方面：
1. 发放标准：一般情况下，事业单位编内生育津贴的标准比编外生育津贴的标准高。例如，有的单位规定编内职工可获得6个月的生育津贴，而编外职工只能获得3个月的生育津贴。
2. 计算方式：事业单位编内生育津贴的计算方式一般以女职工工资为基础，而编外生育津贴的计算方式则以女职工上一年度的平均工资为准。
事业单位编内编外生育津贴的区别主要体现在享有条件和标准上。
事业单位编内的职工是指在事业单位正式编制内的职工，而编外的职工是指在事业单位外（比如人员代理机构、合同制人员、临时工等）工作的职工。
在享有条件上，编内职工可以享受生育津贴，其条件和标准通常由国家、地方***或事业单位规定。在一般情况下，编内职工需要在事业单位工作满一定的年限，通常是1年以上，才可以享受生育津贴。同时，编内职工在享受生育津贴时，通常还可以享受相关的陪产假、产***等***待遇。
而对于编外职工，其享有生育津贴的条件和标准则可能会有所不同。一般情况下，编外职工需要在事业单位工作满一定年限才可以享有生育津贴，但其具体的条件和标准则需要根据事业单位的规定来确定。同时，编外职工在享受生育津贴时，可能不能享受陪产***、产***等***待遇。
总的来说，事业单位编内编外的职工在享受生育津贴时，其条件和标准可能存在一定的差异，需要根据相关的政策和规定来确定。
只要你参加了社保，
都是统一报法没有区别
一、事业单位都是参加生育保险的。医保卡没下来不一定代表你没有参保。
二、即使没有为你参保，那么事业单位就有义务为你支付生育津贴等费用的。不需要你个人担心的。
