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工伤被公司扣钱违法吗
1、员工受工伤期间，企业扣钱属于违规行为。据《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期间内，原本的薪酬及***仍保持不变，由用人单位按时发放。工伤人员理应享有相应权利和保护范畴，任何擅自扣款的行为都是违法。对此问题，我们鼓励您首先与雇主进行沟通，请求对方终止扣款行为，并归还所扣除费用。
2、公司扣留工伤赔偿款乃非法行径。依据我国法律法规，工伤赔偿为员工依法享有之权利。如《工伤保险条例》所述，工伤职工所得赔偿数额有明确规定与准则，非经法定程序不得擅自扣留。在类似***中，工伤职工有权***取多种方式捍卫自身权益。首先，可与企业协商寻求妥善解决方案，确保足额支付赔偿款。
3、工伤期间，企业克扣员工工资是违法行为。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工因公受伤或患病需接受治疗，原有的工资和***待遇应保持不变，由用人单位按时发放。停工留薪期通常不超过 12 个月，若病情严重或特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会批准后适当延长，但最长不可超过 12 个月。
4、工伤休***期内公司扣除薪酬属于不当行为。依据我国《工伤保险条例》中的相关条款，因公负伤或患有职业病的员工，有权获得休息治疗并享受原有工资***待遇，工资由用人单位负责发放。
5、根据《工伤保险条例》规定，受伤员工在工伤治疗期间，原有的工资及***待遇保持不变，由用人单位全额承担。如遇企业克扣工资现象，应首先尝试与用人单位协商解决，索回被扣除的工资。若协商无果，可依法收集劳动合同、工资条以及工伤认定决定书等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉举报。
6、公司以任何形式扣除农民工工伤保险费用均属违法行为。法律明文规定，工伤保险费用应由用人单位全额缴纳，职工无需承担。该制度旨在确保员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时享有相应的医疗救治及经济赔偿权利。若不幸遭遇此情况，农民工有权要求公司立刻停止违规行为，并归还所扣除费用。
