账户养老金是职业年金吗？
个人帐户养老金不是职业年金。我们知道，养老金和职业年金是两个不同性质的社保方式，交纳和领取的比例，金额也都是不一样的。
养老金是按照社保制度的要求交纳的，退休后按月领取，包括基础养老金和个人帐户养老金，其中个人帐户养老金就是按照个人帐户交费总额，除以退休年龄对应的计发月数来计算的，并且终生领取。
而职业年金是社保制度的一个补充，是另一个专门帐户，在职交费，退休后按月按固定金额领取，是有计发月数限制的，个人领取完毕就没有了。
职业年金是发放到养老退休金里面吗？
机关事业单位从2014年10月起退休的，其退休金由两部分组成，即本人退休金+职业年金，退得越早的，职业年金越少，因为扣缴少，晚退的职业年金就高，因为扣缴多。企业职业年金与机关事业单位有所不同，有的企业是随同退休金一块发，但有的企业，就如同住房公积金一样，退休时一次发给。
据我了解，有位事业单位工勤技师，于2014年10月退休，他的职业年金每月才2块。还有位事业单位助理医师，于2014年11月退休，他的职业年金每月才10块。我本人是2019年9月副科级退的，职业年金每月292块。我还认识一位四级调研员，他于2021年10月退休，职业年金每月600多。
这就说明，晚退的和职务高的，其职业年金就高。职业年金发放，高低不一，可以说是五花八门，从几块到几十甚至几百不等，令人感觉很搞笑。还有，职业年金领取时间为139个月，大约12年，比如60退休，72岁时就没有职业年金了，到时要从退休金总额中减除职业年金。
按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。
机关事业单位参保人员符合职业年金领取条件的，用人单位向经办机构提交待遇支付申请资料。
职业年金待遇申请与其基本养老保险待遇申请一并受理。
一，职业年金和养老金是两层意思，两个不同的慨念。二，按规定，职业年金是不能放在养老金的账户里。三，正常情况，职业年金和养老金是两个账户。四，能享受职业年金大多数还没有真实退出工作岗位，只有少数退出了。
职业年金单独发放。
职业年金和养老金分属于不同账户，核算方式不同，领取时需扣缴个税，可分期领取，也可一次性领取。
可以自己选择领取方式。分次领取可降低税率，比较合算，一般都会选分次领取。
简单的说职业年金是养老金的一种补充方式，退休后与退休金一起发放，有的地方是和退休金分开的，分别发放，它和退休金不同之处在于，退休金只要活多久就可以领多久，而职业年金却是分139个月平均按月发放，发完为止。
补交养老保险和职业年金有什么好处？
对单位、对员工个人都有好处。
事业单位补缴了职业年金，从单位的角度来看，一方面能调动起员工工作的积极性，另一方面又能让员工对单位更具有归属感，更是能在一定程度上减少人才的流失。
从员工个人的角度来看，虽然说缴纳企业年金，会让员工在职期间每个月所领到的工资会少上一些，但其带来的回报非常大。这些钱虽然在职时都上缴了，但最终还是会回到自己手里，再加上单位缴纳的部分，怎么看都是赚了。比起那些不缴纳职业年金的员工来说，缴纳了职业年金的员工在退休后有钱进行养老，能更好地保证晚年的生活水平。
什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？
什么叫职业年金，与养老保险有什么关系？
职业年金制度，是指2014年党政机关事业单位退休养金制度改革后，为了使公职人员退休后的退休待遇不比之前下降，而建立的一种补充养老保险制度。
职业年金的缴存，在公、参、事单位里属于强制性缴存。缴存由个人与单位共同缴存，个人按本人工资总额的4%、单位按单位工资总额的8%缴存，合计为12%，全部記入个人职业年金账户，归个人所有。
职业年金的领取，通常有三种方法，原则上是与个人养老保险账户金额同步按月分摊领取。如男性60岁退休，养老金个人账户的是按139个月分摊领取，职业年金也是÷139个月来领取的。但职业年金139个月领完了就沒有领了，而个人账户的养老金还可以继续领。再一种是出国定居、购买商业保险时，可以一次性领取。三种是所权人死亡，其法定继承人可以一次性领取。
由于缴存的职业年金，达到法定退休条件时，办理退休手续后，职业年金基本上是按月领取的，这样同步增加了退休人员的养老金，但与基本养老金相比，其数额要小得多，对养老金只起到补充作用，所以，把职业年金定义为补充性养老金。如一个月工资6000的公务员，所在部门工资总额也不低于平均数，每月个人与单位共缴存12%，[_a***_]人个人账户每月就有720元，每年就有8640元。缴存30年就有259200元，÷139(个月)=1864.7元。在前十多年每月增加养老金1800多元(未计利息)，这对退休后的生活起到很大的补作用。养老金与职业年金是主辅关系，养老金起基本保障作用，职业年金起辅助作用，两者相辅相成，共同撑起养老保险这片天。
同性质的在企业叫企业年金。国务院2015年文件同样要求，有条件的企业也应为职工缴存企业年金。但我了解，这一求只有极少数效益好的大央企缴存企业年金，而绝大多数企业连住房公积金都没有缴存。
什么叫做职业年金，与养老保险又有什么关系呢？作为机关事业单位的在编人员，如果说，自己是属于机关事业单位的正式编内人员。那么从2014年10月份以后，在建立机关养老保险制度以来，都给机关事业单位人员建立了职业年金的政策。很多人不了解职业年金，或者不明白职业年金究竟有什么作用。那么通俗点讲？职业年金就相当于，是我们的补充养老金的待遇。
我们在正常退休以后，是可以获得社保的养老金收入。但是如果说你参加的职业年金就可以在社保养老金以外，额外获得一部分的补充收入。而这个所谓的补充收入，我们是可以把它简单的理解成为是一种补充养老金的待遇。所以说职业年金也可以被称之为是补充养老保险。更简单点就是第2支柱养老保险，在原有第1支柱社保养老保险的基础上，额外的去参加第2支柱养老保险。
但是职业年金，仅仅只是针对于机关事业单位的在编人员所单纯拥有的。如果你是一名企业在职人员，那么所参加的年金待遇通常被称之为是企业年金，而并不会称之为是职业年金。由于职业年金或者是企业年金并没有明确的写入到，社会保险法当中和劳动合同法中，所以说其实大部分企业单位在职员工，是不会拥有企业年金的，所以他们整体退休以后的收入，也不是特别的高。
感谢阅读，请加我的关注。
职业年金，是年金制度的一种，是国家专门制定规定，对机关事业单位人员建立的一种补充养老金机制。
国家专门制定出台了《机关事业单位职业年金办法》。这只是对机关事业单位职工待遇的一种规范性文件，并没有全国统一实施。
职工个人部分是需要每月按时缴纳，实账积累。非财政全额供款的单位也是实行实账积累。实账缴纳的部分，形成职业年金基金市场化运营，按实际收益计息。
全额拨款的事业单位，国家为了解决当地的财政压力，允许进行记账。国家统一公布记账利率计算利息，退休前同级财政拨付资金记实。
我国另一种年金制度是企业年金，根据《企业年金办法》执行。企业年金是否建立非强制性要求，有条件的企业建立。目前来看，建立的真不多。截至2019年末，共有9.6万户企业建立了企业年金制度，参保职工2548万人，大部分都是一些国企、央企等。
这是一种补充养老保险机制，由于我国快速发展，各种货币的购买力不断相对贬值，大部分人都指望国家的基本养老金，而在职职工更希望在职时的工资高一些，大家参加企业年金的积极性不高。像华为、阿里巴巴这样的企业都没有建立企业年金，也说明企业年金制度对于企业吸引力也不大。
企业年金和职业年金，实际上都是属于一种税前列支、领取时缴税的税延型制度，有其制度性优势。等我国未来发展速度趋稳时，才会有更多发展的空间。
年金制度是一种有限性的养老制度，以年金个人账户中的金额为限，领取完了以后就不再有了。
由于领取年金需要缴税，建议每月定期领取的金额不能太高，以3000元以内为宜，这样的税率是3%。
年金制度是养老保障制度的第二支柱，第一支柱是国家的社会养老保险。未来我国还需要发展第三支柱个人养老保险金制度。2018年开始在上海和福建试点的税延型养老保险就属于第三支柱。
未来随着时代的发展，第一支柱只会提供基础的养老金待遇，主要养老金待遇差额来源将是第二支柱，至于第三支柱一般属于收入更高的人群。
职业年金，养老保险的补充产品。
为什么有了养老保险还要职业年金？
***设某人退休前的月薪是1万元，60岁退休后，每月的养老金领取5000元，如果还想保有之前的生活水平，显然还差5000元的缺口，我们把养老金除以退休前月薪称为养老金替代率。
目前我国养老金替代率只有40%左右，相比发达国家还有较大的差距，要想退休后生活质量不下降，显然手头必须有些储蓄或另外的补充。
而职业年金就是基于这样的考虑而设置的，简单讲，职业年金就是第二份养老金，效益好的国企、事业单位、部分优秀的私给员工买了职业年金。
职业年金这笔钱，有的委托给保险公司打理，有底委托给自身企业的资管部门打理，有的委托给专业的投资公司打理，不管委托给谁，目的就是让这笔养老金保值增值。
如果你恰好碰到企业还给自己买职业年金，那你就领先了一大帮人。
当前的养老体系构成大致由三部分组成：
- 1、社保：国家强制建设
- 2、职业年金：部分优秀单位给的***
- 3、个人商业养老金：自愿购买
如果自己只有社保，想要给自己做养老规划，那么还可以买商业养老年金。
