用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
关于"用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
从法理上讲，用人单位未缴纳工伤保险，国家工伤保险中心将不承担法定赔偿责任。
于是，用人单位将按企业的内部规定办事。道理很简单，未缴工伤保险的本身就是用人单位故意拒绝缴纳员工的各类社会保险，就是在逃避社会责任。
***如企业一口咬定当事人未与本企业签订劳动合同，又未缴纳各类社会保险，企业将不承担任何赔偿责任，当事人也是只有上天无路，入地无门的。
因此，任何人只要参加工作，与用人单位构成劳动关系，必须依法签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。只要符合法定程序和法定手续，当事人的合法权益才能得到保障。否则，受伤的一定是当事人，这是不容置疑的。
对于此类问题，建议当事人依法向当地劳动监察机关举报，利用***的行***力遏制用人单位的违法行为。别无它法。
管见了。
首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。
一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以认定为工伤的。当然，哪怕员工的受伤是符合这些情况的，也是要经过当地的人社局认定之后才能确定是工伤。关于工伤的认定，单位与个人都是可以申请的。一般情况下，单位如果给员工缴纳了工伤保险，那么还是会帮助员工进行工伤认定的申请的；但如果没有缴纳工伤保险的话，很有可能会让员工自行申请，同时也可能存在一个劳动关系的确认问题。因为工伤的前提就是员工与用人单位之间存在劳动关系，否则无法认定为工伤。
工伤认定后，待员工伤情稳定，可以申请进行劳动能力鉴定，鉴定结论出来后根据级别再申请工伤保险待遇。因为单位没有缴纳工伤保险，那么这个工伤保险待遇也是需要单位承担的。在员工进行工伤认定后，养伤的这段时间，也是有工资的。这段休息期被称为停工留薪期，这段时间的工资，是按照受伤之日起前12个月的平均工资来计算的，一般最长不超过12个月。还有就是医疗费了，用人单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用需要单位承担。
情况大致如此，仅供参考。
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我是无极，您身边的法律顾问
劳动者在用人单位工作过程中受伤，无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由用人单位承担。前提是劳动者需要申请工伤认定，之后才能向用人单位索要赔偿费用。
劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动者自受伤之日起向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定等级后再向用人单位索要理赔。
给大家一个建议，我们只要在单位工作，遇到伤害后，无论什么情况，应该首先申请鉴定工伤认定。
有人可能认为没有交纳工伤保险，鉴定工伤没有用。实际上这是错误的想法。
我们国家有一个社会保险基金先行[_a***_]规定。专门是为了保证工伤人员或者受到第三方伤害的人员，能够得到有效救治。
单位发生工伤后，用人单位应当及时进行救治。如果单位没有缴纳工伤保险，单位也要按照工伤保险待遇的支付项目和标准进行支付费用。
如果单位没有及时支付，职工及其家属可以申请工伤保险基金先行赔付。
工伤保险的先行支付效率还非常高的。工伤保险经办机构应于三个工作日内向用人单位或者第三人发出催告通知，用人单位五个工作日内不支付的，工伤保险基金就会先行支付。
工伤保险基金在按照规定先行支付后，会要求相关责任人偿还具体的应支付金额，申请***诉讼并强制执行。
这是一个非常好的人性化政策，希望我们能够运用法律的知识给我们带来便利。
你好！感谢邀请。
一、关于能否认定为工伤问题。
- 《工伤保险条》规定，职工在上下班途中，发生非主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，上下班受伤并不一定能够认定为工伤，仅在非主要责任交通事故时，才能认定为工伤。
- 非主要责任交通事故包括次要责任、同等责任、无责任，也包括交通事故责任无法查明的情形。
- 上下班途中包括往返于工作地与住所、经常居住地、单位宿舍的、配偶、父母、子女居住地的合理路线上，从事日常生活若需要的活动的合理绕行
二、工伤保险待遇由谁支付？
- 《社会保险法》规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费的发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。
- 由于用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。
- 若用人单位拒不支付工伤保险费的，职工可以申请工伤保险待遇预先支付。有工伤保险基金支付职工工伤保险待遇，再向人用单位追偿。该制度规定较为超前，实践中比较困难。
退休后已经在领养老金了，可是在上班时受的伤公司还未交工伤保险，这种情况应该怎么办？
你这是标准的马后炮。你现在提出来屁用没有，也可能是你们单位那时还没有参加工伤保险，如果参加了，单位没交，社保局也不干。因为享受工伤保险待遇第一得申报，第二得进行治疗终结伤残鉴定，如果鉴定没有等级是不享受工伤保险待遇的。
为报销医疗费，在保险公司补交以前医疗保险，保险公司不会受理。
确属工伤，凭据可在原工作单位报销。如单位不愿出费，可申请当地劳动人事部门的二级机构一劳动监察大队(或支队)裁决。
虽然国家不支持企业招聘退休人员，但也没有明令禁止，况且，退休与工伤属两个概念。所以你的工伤认定按正常程序走就行了。
当然，如果你现在的单位全部负责了你的所有费用，那就没有必要进行工伤认定了。
为什么这样说呢？因为你没有工伤保险，认定了也没什么用。
但是，如果你现在的单位不负责你的工伤费用，那就要进行工伤认定，用于***该用。
不论事情发展如何，养好身体才是关键。祝您早日康复！
人社局不管，一是你没交工伤保险，二是已经退休了，你的伤是不是工伤，取证难度大。如果证明你是工伤，可进行伤情鉴定，与单位协商，根据伤残等级，确定补偿待遇，补偿金由单位出，与人社局无关。如果单位不予理睬，你可以诉讼依法***。
工伤没有买保险赔不起会判刑吗？
工伤事故造成劳动者死亡的，用人单位不有支付赔偿费用的，不属于刑事犯罪，所以不会判刑。用人单位赔偿的，可以由工伤保险基金优先赔付，再向用人单位追偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
工伤没有买保险赔不起不会判刑，因为这属于无偿还能力一类，是无力承担赔付责任，不能完成赔付的情况，这情况可以***，申请***执行，如果不能执行可能会影响自己的诚信度，对自己是不利的，所以应该尽力完成赔付，或者制定赔付计划，分期给予赔付。
不会。当事人无力承担民事责任一般不会涉及刑事犯罪，不需要承担刑事责任，但如果案件裁判并生效后，当事人有执行能力而拒不执行的，且情节严重的，将涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形包括：
(一)被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；
(二)担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民***提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；
(三)协助执行义务人接到人民***协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的；
(四)被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的；
(五)其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。
没买工伤保险，发生工伤该怎么处理？
工伤保险属于用人单位需给劳动者购买的强制义务，如单位未购买，未参加工伤保险者***时，可以由受伤职工或其近亲属向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般材料齐全的情况，15日内就能收到受理决定。因单位未依法购买工伤保险，因此职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。一般，治疗和康复的费用是一定有的。五级至十级工伤职工，保留劳动人事关系的，按照国家规定享受相关待遇，其中七级至十级，未参加工伤保险的，劳动合同期满或本人提出离职时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险待遇自解除劳动关系之日不再享受。您目前的具体情况，可以在进行申请时再具体和有关部门了解哈，从法律角度来讲，用人单位未参加工伤保险，会由社会保险行政部门责令限期处理。
员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担，单位不愿意赔偿的，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
买不买保险，和工伤员工无关！企业足额支付医疗费和工伤工资，伤残金就行了。如果员工不满意，可以在拿到伤残鉴定结果后，去劳动局工伤管理科申请劳动仲裁，劳动局会给您安排的！
您好，
首先公司不交工伤险属于违法行为，你可以与公司协商，让公司帮你补缴工伤险，进行工伤事故补偿，如协商不能解决问题，就拨打12333投诉到劳动稽查部门，进行***。但要注意收集有关证据。
未缴纳工伤保险费用由公司赔偿：
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
