单位按照最低标准缴纳保险一次性伤残补助金怎么算？
单位按照最低标准缴纳保险一次性伤残补助金的计算方法可能会因地区和具体政策而有所不同。一般来说，以下是一种常见的计算方法：
确定伤残等级：根据相关的伤残评定标准，确定受伤人员的伤残等级。伤残等级通常分为几个等级，如一级、二级、三级等，每个等级对应不同的补助金额。
确定基准金额：根据当地的政策规定，确定一次性伤残补助金的基准金额。这个基准金额可能会根据地区和时间而有所不同。
计算补助金额：将基准金额与伤残等级相乘，得到具体的一次性伤残补助金金额。例如，如果基准金额为10000元，伤残等级为二级，则补助金额为10000元乘以二级对应的比例。
需要注意的是，以上只是一种常见的计算方法，具体的计算方式可能会因地区和政策而有所不同。
发生工伤并经劳动能力鉴定后存在伤残等级1-10级的，可以向社保中心申请一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金根据伤残等级不同，可享受补助金赔偿标准不同。
举例说明：
***如受伤职工最终鉴定结果为八级，那么一次性补偿金的计算金额为11个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，职工退休后被确诊为职业病，以本人初次确诊职业病前12个月平均基本养老金或退休费为计发基数（基本养老金或退休费领取不足12个月的应与退休前的缴费工资基数一并计算），确诊职业病前12个月基本养老金为应发金额（不含冬季取暖补贴和供热补贴）。
本人工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，按照本市上年度职工月平均工资的300%计算。
本人工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。
前12个月平均月缴费工资即本人前12个月的平均每月保险缴费基数，保险基数是每年1月核定变更，核定之后本年度如果不换单位就不会有变化。
需要注意的是：这里参考的数据是月保险缴费基数，如果单位未按照受伤职工的实际工资缴纳社保，而是按照低于受伤职工的工资标准，或按照最低缴费基数缴纳的话，那一次性伤残补助金就只能按照最低缴费基数为依据进行计算。
社会保险基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。
天津市2018年度最低保险缴费基数为3364，最高保险缴费基数为16821。
单位按照最低标准缴纳保险一次性伤残补助金的计算方法是根据伤残程度和最低工资标准来确定。一般来说，伤残程度越高，补助金越高。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 最低工资标准 × 伤残等级系数 × 伤残等级补助比例。
其中，伤残等级系数是根据伤残等级确定的，伤残等级补助比例是根据国家规定的比例确定的。
按照给出回复如下：按照最低标准缴纳保险，一次性伤残补助金的计算方法是根据伤残程度和基准金额进行计算的。
具体计算公式由相关法律法规规定，以下是一般的伤残评定标准和计算公式：- 一级伤残：基准金额的30%；- 二级伤残：基准金额的25%；- ***伤残：基准金额的20%；- 四级伤残：基准金额的15%；- 五级伤残：基准金额的10%；- 六级伤残：基准金额的5%；基准金额根据当地的最低工资标准或者平均工资标准来确定。
具体每个地区或国家的法律法规可能会有所不同，建议查阅当地的相关法规或者咨询相关机构，以了解详细的计算方法和标准。
