交一年生育险报销多少？
交一年生育险报销80%
每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;***如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而***取的补救措施)；
⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。
生育险到底能报销多少？
智询师为您解答。
生育保险能够支付的费用分为两部分，生育费用报销和生育津贴。
生育费用报销
各个城市的生育费用报销标准不尽相同，在这里智询师以北京的情况和大家做分享。北京市今年刚刚上调了生育报销的标准，自2020年5月1日起，发生的产检检查费用按照限额标准由1400元提高至3000元，提升了114%；住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，提升了67%；其他类型的住院分娩费用及计划生育费用也均有不同程度的提升。具体的报销标准，大家可以参考如下图片。
生育津贴
生育津贴实际上就是我们经常说的产假工资，它的计算有个标准公式，大家可参考下图
我们经常在一些自媒体上看到诸如“生个孩子领了好几万”之类的短***和文章，虽然标题略显浮夸，但实际上确实是如此。我们举个例子：
小智于2020年7月1日剖宫产分娩一对双胞胎，小智公司的平均社保基数为15000元，那么小智能够申领的生育津贴计算如下：
15000÷30×（128+15+15）=79000元。
以上，希望可以帮助到大家。
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2019年生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和***生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的***期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
Ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产***长短还受用人单位的管理制度影响
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。女性职工生育后出院，因生育引起疾病的医疗费是可以由生育保险基金支付。而其他疾病的医疗费，需要按照医疗保险的相关待遇规定进行办理。保险问题直接上保险同城网咨询代理人吧，挺靠谱的，我就一直是上那咨询的，回答很专业。
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，[_a***_]半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：
流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、根据《社会保险法》规定，生育保险待遇的内容如下：
（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和***生育手术费。
（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产***期限相一致，不少于90天。
扩展资料：
一、生育医疗费用包括下列各项：
（1）生育的医疗费用；
（2）***生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
二、确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
三、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
我一共领了生育津贴：19305，产检报销：1400，住院费用报销5000，以上这些钱是我通过生育险报销后到手的所有钱。我的社保是北京社保，要在产后6个月内提交资料交给公司负责人，公司负责人会与社保局对接。
上图是报销要准备的材料
首先缴纳生育险要连续9-12个月才可以报销，累计的不算哦，每个地区不同，具体缴纳几个月可以咨询当地社保客服。
生育津贴：
生育津贴的计算公式：生育险缴费基数/30*产***天数，不清楚自己的缴费基数可以登录社保***，可以查询到。
按我的生育险缴纳基数举例：
4050/30*(128+(剖腹产15天))=19305元。
产检报销：
以我为例，我在北京定点医院产检的费用，还有老家山西产生的产检费用，都可以报销，所有的***收费票据都保存好，最高可以报销1400元。
住院生育费用：
这个费用是在你生宝宝住院期间产生的费用，医院在你出院的时候会给你一张住院费用清单，记得把它保存好，报销的时候，这个清单要提供。
我是城镇职工社保，可以报销90%，所以我的大部分费用都报销了，生孩子没有花什么钱。
以上就是我生宝宝报销所有费用的经验，还有疑问的，可以留言。
生育险报销比例多少？
生育险可以使用女性职工自己缴纳的生育保险或者使用丈夫单位缴纳的，根据情况，分为如下两种报销情况：
(一)女职工生育保险报销比例
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产***期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病***待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%;
2.难产为320%;
3.剖腹产为420%。
二、男方生育保险报销比例 ：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
注：生育保险男女双方都可以报。
一般报生育险能报多少？
1、女方有生育保险的，通过女方报销，符合晚育的，男方可以享受晚育津贴等。
2、一般男方生育保险与女方是不相关的。不过，有一些地方规定，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费，报销额度是正常女职工的50%。
3、生育费用由单位办理报销，把生育时相关材料交给单位，单位会办理的。
