企业职工基本养老保险分几种？
基本养老保险
企业补充养老保险
由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
职工基本养老保险是什么？
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
职工养老保险就是职工退休后，领取的退休金，也叫职工退休工资。也就是职工在岗位时，按一定的工资比例，每月交纳的养老保险金。
法律依据：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 七、抓紧制定企业职工养老保险基金管理条例，加强对养老保险基金的管理。基本养老保险基金实行收支两条线管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。
城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？
谢谢邀请
关于养老保险缴费基数问题，国家是有相关规定的。应该是按着工资总额为缴费基数的。我是05年退休的，但我们单位是从92年7月开始缴纳养老保险费的（从参加工作到92年6月，是按着视为缴费年限对待），而且是以工资总额为缴费基数的！
这里面就看单位怎么对待了。如体贴职工的单位，起码会按照国家规定來给职工缴纳养老保险！而绝不会违背规定、违背良心！但如遇到心狠手辣的单位领导，就有可能认为缴纳养老保险的基数越低越好。甚至不缴才好！因为只有这样，才能节省他的开支；也只有这样，才能降低他的企业成本；只有这样，老板才能获得更多的利润！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，城镇职工养老保险的缴费基数，是基本工资还是整体收入呢？严格来讲，我们社保的缴费基数是按照自己应发工资的全额标准来建立社保的缴费基数，比方说你的应发工资的全额标准是6500块钱，那么这个6500块钱又对应你所在地区社会平均工资的60%~300%之内，那么你的社保缴费基数，包括五险一金在内的缴费基数，都应当是按照6500块钱来建立。
但其实在现实中有很多工作单位为了降低自己的用工成本，往往在建立五险一金缴费基数的过程中，都会选择一个比较低的标准，甚至来说都会按照最低标准60%来建立五险一金，这样的话它的这个用工成本相对就会比较低一些，毕竟社保交费占用一个员工用工成本将近1/3左右，所以说适当的降低社保基数，有助于降低他们的用工成本，这是很多企业单位通常的一种做法。
所以就误导了很多员工，总认为自己的基本工资就是社保缴费基数其实并不是这样子的，如果是比较正规的企业单位都会按照自己全额的工资总收入来建立社保缴费基数，而且每一年都会适当的调整一次，只要是每一年你的工资发生变化，那么社保缴费基数同等的也都会正常调整一次，这样的话你的缴费指数，相对而言也就会更高一些，对于自己将来所能够获得养老金，包括今后的住房公积金的待遇和各项待遇的收入，都会有一个明显的增长。
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城镇职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%计算缴费基数，即缴费上限；超过部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。其目的是为了缩小退休人员基本养老金的差距，保证[_a***_]职工退休后的基本生活。
由此可见，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
