本文目录一览：
- 1、公司不给买员工社保违法吗
- 2、公司不给员工交失业险违法吗
- 3、单位缴纳五险是,没有给交失业保险,但后来单位又给补交了失业保险费
- 4、失业保险欠费补缴规定是什么
- 5、我的上级叫我先写辞工书再帮我补缴社保,可信吗?说公司不补好社保不...
- 6、试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗
公司不给买员工社保违法吗
1、根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。
2、请病***公司不给交社保不合法。请病***公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病***的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病***用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请***期间员工仍享受工资社保待遇。
3、公司未按劳动法规定为员工购买社保是违法的。随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的出台，社会保险已成为职工社会保障的重要组成部分。尽管法律规定明确要求用人单位必须强制参加社会保险，但现实中，仍有大量企业未能遵守这一规定。
4、公司拒绝为员工缴纳社保是违法行为。了解社保的重要性与权益 社保不仅关乎员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障，还涉及员工的法定权益。公司为员工缴纳社保是法定责任，员工享有被公司缴纳社保的权益。
5、公司无理拖延给员工购买社保是违法行为。根据我国法律规定，企业需在雇佣员工后30天内为其办理社保登记并按期足额缴费。如公司擅自停缴社保，员工有权要求公司补缴。
6、若雇主未进行社保登记，社保机构将依法判定应缴额度，并进行追讨。若雇主未能及时足额支付社保费用，社保机构将予以追责，包括强制划拨缴费或收取滞纳金（每日以万分之五计算），甚至可能被行政处罚，罚金范围可能是拖欠金额的1至3倍。
公司不给员工交失业险违法吗
企业拒绝为员工投保失业险属违法行为。中华人民共和国法律明确规定，失业保险系社会保障体系之重要环节，即雇主须为其财力所及范围内的全部劳动者提供此项保险。
企业未为员工购买失业保险，属违规行为。依照法规，失业保险乃社会保险的重点项目之一，用人单位有责任为雇员支付这笔费用。倘若企业未能尽责，雇员有权提出申索要求企业及时补交。同时，由于违反规定而造成的失业保险***损失，雇员也有权向企业求偿。
公司凡未为雇员缴纳失业保险即属违法。根据国家相关法律条文，企业为员工支付社会保险费，其中便包含了失业保险。失业保险旨在确保失业工人在无业期间的基本生活得到保障。若企业未能履行此项义务，员工可要求企业予以补充缴纳。
企业不给员工缴纳三金（即养老、医保及失业险）属于违法行为。依照我国《社保法》规定，用人单位须在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若未履行此义务，社保经办机构将依法核定应缴费用。
是的，公司不为员工缴纳五险一金属于违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位有为员工缴纳社会保险和住房公积金的义务。如果公司未能依法缴纳，劳动者有权要求补缴。如公司拒绝补缴，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金。
依照我国法律规定，企业必须为雇员缴纳五项基本社会保险，即工伤及失业保险在内的五种类型的社保。工伤保险旨在为遭受工作意外伤害或职业病的员工提供保障，而失业保险则是当雇员因为非个人因素失去工作能力时发挥作用。倘若企业未能履行上述义务，涉及员工将有权主张要求其进行补缴。
单位缴纳五险是,没有给交失业保险,但后来单位又给补交了失业保险费
单位不办理招工可以继续领取不过单位入职一个月不办理五险参保本身违法的。如果将来要求单位补交时，多领的失业金会要求退回《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”[_a***_]法定的。
在这种情况下是不能领取失业金的，要和现有单位沟通，毕竟给员工交社保是他们应尽的义务，协商未果的话，可以向劳动局投诉。用人单位必须给员工缴纳的劳动保险和医疗保险的社会保障金。其实这已经在劳动法中明确规定了，也许还会有一些小公司想钻的漏洞，为了节省自己的成本开支，而不给现有员工缴纳保险。
失业保险欠费补缴规定是什么
失业保险欠费补缴规定是，在用人单位没有足额给员工缴纳失业保险的情况下，应该及时补交，以个人的身份是不能参加失业保险的，公司没有给本人缴纳失业保险的情况下，员工可以到当地的社保机构投诉。
首先，肯定是劳动者之前有参加失业保险，那么在失业的情况下同时满足了规定的条件，才能根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。需要注意的是，并不是只要有参加失业保险就一定可以享受到失业保险待遇。
补缴欠费：确认欠费金额：首先，需要查询失业保险的欠费记录，明确欠费的金额和欠费的时间段。办理补缴手续：根据欠费记录，到当地的社会保险机构或指定的缴费窗口办理补缴手续。补缴时，可能需要提供相关的身份证明和缴费凭证。
如果是个人缴纳的社保则由个人去补缴。在显示欠缴的情况下，是不可以领取失业金的。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
我的上级叫我先写辞工书再帮我补缴社保,可信吗?说公司不补好社保不...
1、不可信，一定要保护好自己的合法权益！像你这样情况，公司属于明显违法行为。公司必须按照合同签订的工资金额为你补缴所有拖欠的保险。你应该直接向公司的人事提出申请。如果公司不履行其应尽的义务，你可以依法维护自己的权益。因为你现在还在职，所以直接向当地的劳动大队检举即可。
2、说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。
3、补缴社保代理公司可靠吗补缴社保代理公司还是比较可靠的。
试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗
试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。
试用期离职公司不缴纳五险一金，职工离职，不再是单位的职工，公司没有给员工缴纳五险一金的义务，不给缴纳，员工试用期在职时公司应该依法为员工缴纳五险一金，五险一金由公司和员工共同缴纳，员工需要缴纳自己的部分的五险一金。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。
