55周岁工伤社保未满15年可以退休吗？
55周岁工伤社保未满15年不可以退休，人力资源和社会保障局规定要符合两个条件，一是最少要交满15年，二是要达到退休年龄满足两个条才能办理退休，如果你原来一直在那个单位上班，单位很早开户可以补交，不然你这种情况只能往后面顺延下去，什么时候交满什么时候退休。
工伤人员是否可以提前退休？
安徽大森律师事务所律师蔡如堂律师解答：我是国家电网的电工，受了工伤，社保买了，公司也给补偿了。现在我的腿有点毛病，请问律师：我能否提前，退休吗？待遇是怎么规定的？
蔡律师解答：
单凭这位朋友提供的内容来看，不能作为提前退休的理由。首先，提前退休是严格控制的，另一点是有很多复杂的综合的条件，比如完全丧失劳动能力，离法定的退休年龄相差多少等等一系列的内容。
这位观众讲自己的腿部有一点毛病，所以，其不能直接退休，但是，建议这位朋友可以申请调岗，到适合自己的工作岗位。
如果这位朋友的工伤比较严重，如丧失劳动能力，四季以上伤残，是可以不去工作，还拿工资的。
首先，要看退休人员是否领取养老金，如果已经领取养老金，是无法签订劳动合同的，并且他受的伤不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿，赔偿标准完全不同和工伤的。人身损害的赔偿大项，是伤残赔偿金，是依据当地城镇或者农村人均可支配收入，结合伤残等级来计算的。如果没有领取养老金，退休再返聘是可以认定工伤的。
其次，对于工资数额这一项，试用期工资一般是转正工资的百分之八十。转正工资是高于试用期工资。并且无论是按照工伤还是人身损害的理赔工资标准是全部应得工资，既包括基本工资也包括绩效工资。
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不可以。但可以依据不同的伤残级别，退出工作岗位、或者解除劳动合同。具体情况如下：
首先，工伤为1-4级的职工，与单位之间的劳动关系保留，但要退出工作岗位，享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金；二是根据伤残级别的不同，按本人工资的一定比例，按月领取伤残津贴。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有在达到退休年龄时，才可以办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。
其次，工伤为5-6级的职工，与单位之间的劳动关系保留，并给安排力所能及的工作岗位。只有在难以安排工作的情况下，才退出工作岗位，并享受以下工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付；二是由用人单位发给伤残津贴。但由各项社保要由用人单位缴纳。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有达到退休年龄时，办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。
在这类情况下，还有一个解决办法，就是员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果这样办，职工就和单位没有关系了，也就不存在退休与否的问题了。
第三，工伤7-10级的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工继续工作，不可以提前办理退休手续。但如果员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，处理情况就和5-6级的一样了。这样的话，双方劳动合同解除，不存在提前退休与否的问题了。
不可以提前退休，伤残等级1-4级可以退出生产岗位，按月领取伤残津贴，到法定年龄才能退休。5-10级只能安排适合岗位，不能干，可以提出解除劳动合同。企业不能提出辞退你。
单位员工交五险有年龄限制吗？
单纯从单位或者公司为员工缴纳社保即五险来说是存在着年龄限制的。
单位员工缴纳五险是需要签订劳动合同的，因此这个限制是在劳动合同签订的范畴之内的，即年满18周岁，女性员工不得超过50周岁，[_a***_]员工不得超过60周岁，即在法定退休年龄之前。
