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私企不给员工上社保违法吗
私企不为员工购买社保即属违法。依据我国相关法规，雇主需于聘用之日起30日内协助员工进行社保注册。社保具强制性质，雇主与员工均须依照法定义务参与社保体系，支付社保费用。如有公司未尽此职责，员工有权督促其完成补缴，亦可向劳动监管部分举报或申请劳动仲裁。
私企无理由不为雇员缴纳社保属非法行为。据相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五种类别。如用人单位未能履行这一职责，雇员有权要求其补缴。如用人单位拒不纠正，则会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款以及对直接责任人的处罚。
私企违规支付现金代替社保违法。在我国，社会保险乃用人单位与劳动者法定职责，无法以现金方式替代。依照《社会保险法》，用人单位须于雇佣关系建立后30天内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未履行此义务，则由社会保险经办机构核定应缴社会保险费。
私企不买社保违法。根据规定，私企应该为员工缴纳社会保险。如果私企未按照规定缴纳社会保险，将会受到行政处罚，可能会被责令补缴欠款，同时还要承担违约金等费用。同时，私企也会被列入“失信企业”名单，影响企业的信用评级和商业信誉。因此，私企不缴纳社会保险是违法的。
私企未给员工缴社保属违法。依据我国《社会保险法》，雇主应于员工入职后30天内替员工向社险经办机构申领社会保险登记证。社保乃国家强制性要求企业缴纳之项目，目的在于确保员工在病患、残障、意外伤及失业等情况下，能依法享有国家与社会发放的物资援助。
私企小型企业未为职工提供社保属于违法行为。根据我国有关法规规定，雇主有义务为其雇员缴纳社会保险费，其中涵盖五项基本险种：养老、医疗、失业、工伤和生育。此举无疑侵犯了劳动者的合法权益，且会招致行政处罚风险。劳动者有权要求企业为其补缴欠缴的社保金。
私人企业有生育津贴吗
1、国企与私企的生育津贴没有区别，根据规定，企业应该为职工缴纳生育保险，职工个人不缴纳生育保险费。因此，私营企业也可以参加生育保险，生育保险费的提取比例由当地人民***根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整。
2、法律分析：有的，国企与私企的生育津贴没有区别，生育津贴的领取育津贴的缴费基数/三十天*产假天数如果不足月工资的由企业补齐。不过***好的私企单位产***不仅支付工资，生育津贴还照领。
3、产***，领生育津贴。产***包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
4、因此，不执行或提供低于法律规定的产***，私人单位将面临法律责任。
私人公司没给员工交社保违法吗
私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、[_a***_]、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。
私企未给员工缴社保属违法。依据我国《社会保险法》，雇主应于员工入职后30天内替员工向社险经办机构申领社会保险登记证。社保乃国家强制性要求企业缴纳之项目，目的在于确保员工在病患、残障、意外伤及失业等情况下，能依法享有国家与社会发放的物资援助。
私人公司不交社保违法。用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未按规定交纳社保属于违法行为。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工转正后，公司应及时办理社保手续，确保社会保障权益。公司若拒不缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
私企无理由不为雇员缴纳社保属非法行为。据相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五种类别。如用人单位未能履行这一职责，雇员有权要求其补缴。如用人单位拒不纠正，则会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款以及对直接责任人的处罚。
私企不为员工购买社保即属违法。依据我国相关法规，雇主需于聘用之日起30日内协助员工进行社保注册。社保具强制性质，雇主与员工均须依照法定义务参与社保体系，支付社保费用。如有公司未尽此职责，员工有权督促其完成补缴，亦可向劳动监管部分举报或申请劳动仲裁。
没给买社保，也没签合同，单位违法，可以去劳动局申诉赔偿。没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
私企为什么不愿意交五险一金
私企为什么不愿意交五险一金五险一金的费用是由企业和职工来共同承担的，而且企业承担的比例要比个人高一些，所以对于公司来说，这个成本就会比较高，会增加公司的负担。因此有些私企从成本的角度出发，就不愿意为职工购买五险一金。
私企不愿意缴纳五险一金的原因涉及多个层面，其中成本考虑、法律意识淡薄、员工流动性高以及竞争压力是主要的因素。首先，从成本角度来看，五险一金的缴纳对于私企而言构成了一笔不小的经济负担。特别是对于规模较小或利润较低的企业，这一负担尤为明显。
法律意识淡薄：一些私企可能对五险一金的相关法律法规了解不足，或者对员工的权益保障不够重视，因此选择不缴纳或者少缴纳。员工流动性高：私企往往面临员工流动性高的问题，如果为员工缴纳五险一金，一旦员工离职，企业就需要处理相关手续，增加了管理成本。
私企不愿意交五险一金是因为成本相对较高，会增加公司的负担。所谓五险，是指职工基本的医疗、养老保险、工伤、生育、失业险。一般情况下是由企业和员工共同承担的，根据不同的缴纳比例进行缴纳。
私企不愿意交五险一金原因五险指职工基本医疗，养老保险，工伤，生育，失业保险，而一金指住房公积金，对于公司来说，成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。
法律分析：公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。五险属于法定责任，必须缴纳。
私人公司产***有工资吗
1、私企员工产***期间有工资。产***期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产***期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产***期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。也就是说，除了基本工资外，其他的工资***也要依法足额发放。
2、按照我国劳动法规定，产***是必须要发放工资的，你可以找出劳动法看一下，如果没有发的话，你可以收集证据向当地的劳动仲裁部门劳动局投诉。
3、法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产***工资，按照产***前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产***期间可享受生育津贴，这也就是产***工资，由生育保险基金支付。
4、法律分析：产***公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
5、私人企业员工休产***发基本工资。按照法律规定，有购买生育保险的，产***期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产***期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资***也要依法足额发放。
6、女职工的产***可以分为几个阶段：保胎***、产前***、产***、哺乳***，每个阶段产***的工资计算都是不一样的。保胎***，工资按照病***发。产前***，工资按八成发。产***，领生育津贴。哺乳***，六个半月按照工资八成发。
私企不帮员工买社保违法吗
私企不为员工购买社保即属违法。依据我国相关法规，雇主需于聘用之日起30日内协助员工进行社保注册。社保具强制性质，雇主与员工均须依照法定义务参与社保体系，支付社保费用。如有公司未尽此职责，员工有权督促其完成补缴，亦可向劳动监管部分举报或申请劳动仲裁。
私企未给员工缴社保属违法。依据我国《社会保险法》，雇主应于员工入职后30天内替员工向社险经办机构申领社会保险登记证。社保乃国家强制性要求企业缴纳之项目，目的在于确保员工在病患、残障、意外伤及失业等情况下，能依法享有国家与社会发放的物资援助。
私企不为员工缴纳社保属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位须在用工后30天内为员工办理社保登记手续。若未履行此义务，则需由社保经办机构核定应缴费用。如企业拒绝补缴，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令企业限期整改，否则将面临应缴金额1至3倍的罚款。
私企不给员工买社保是违法的行为。因为法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。私企不给员工买社保是违法的行为。
