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公司把社保外包第三方合法吗
1、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。
2、一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，***如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。
3、不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
4、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。
外包人员的五险一金该谁承担
1、外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳，“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、顺丰外包人员的五险一金通常由外包公司负责缴纳，而不是由顺丰公司直接缴纳。这是因为外包员工虽然被派遣到顺丰工作，但他们与顺丰之间并没有直接的劳动合同关系，而是与外包公司签订了劳动合同。因此，根据相关法律法规，外包公司有义务为其员工缴纳五险一金。
3、外包员工，如同其他正式员工一样，享有五险一金的权利。法律规定用人单位有义务为其雇佣的员工缴纳社会保险和住房公积金，这并不以员工的雇佣形式为转移，无论是正式员工还是外包员工，只要建立了劳动关系，用人单位都应当依法履行缴纳五险一金的义务。
4、因此，外包公司同样需要为员工缴纳公积金。外包公司的责任 外包公司作为用人单位的一种形式，同样需要遵守上述法律法规，为员工缴纳五险一金。五险一金的缴纳是保障员工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
公司把我们合同由外服变外包,能拿失业金吗
1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
2、这个时候你去***外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。
3、书面提出离职的当天，企业已经委托外服把当事人的人事和四金全部退了，并把退工单和劳动手册都交到当事人公司，一般要按照离职程序走。[_a***_]和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
4、你好！在哈尔冰领取失业保障金的手续是：单位与职工解除劳动关系之日起10个工作日内，将失业人员的名单、档案和终止或解除劳动关系的证明等有关材料，报送市失业保险中心办理减员、核定待定。符合条件的发放《领取失业保险待遇通知单》、《哈尔滨市就〔失〕业登记证〕》。
什么是社保外包?流程是什么?
1、社保外包，是指企业将其社保事务委托给专业的社保代理机构办理，包括社保缴纳、社保政策咨询、社保账户管理等服务。流程如下： 需求沟通：企业确定需要外包的社保项目，与社保代理机构进行初步需求沟通。合同签订：双方协商一致后，签订正式的社保外包合同，明确服务内容、期限、费用等细节。
2、单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
