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五险一金是否属于劳动仲裁的范围?
1、不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。
2、法律依据：住房公积金***不属于劳动争议的范畴。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理，劳动者与用人单位因住房公积金发生的***争议由住房公积金管理中心负责处理。
3、公司不给交五险一金，可以申请劳动仲裁。一金：是指住房公积金。单位如果不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
工伤行政复议期就不交保险可以提出劳动仲裁么?
1、工商行政复议期就不交保险，可以提出劳动仲裁，因为通过劳动仲裁可以确认单位不缴纳工伤保险属于违反《劳动合同法》的行为，从而保证自己的工伤赔偿权利。供参考。
2、如果当事人对工伤的处理决定或工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
3、工伤职工不能提起行政诉讼，因为这类鉴定不属于行政复议范围，且劳动鉴定委员会的工作性质是技术性和事业性的，不是具体行政行为。工伤鉴定需要大约60天时间，而劳动仲裁的时效为45天。根据《工伤保险条例》，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到鉴定申请后60日内作出结论，特殊情况下可延长30日。
工伤申请劳动仲裁要多久才能赔偿
大约两个月时间。根据查询结果显示，工伤赔偿金通常在受伤后的两个月内支付。具体流程为：首先，受伤员工需要在受伤后的60天内提交工伤认定申请。社会保险行政部门会在60天内完成工伤认定。如果需要劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会会在60天内出具鉴定结论。
工伤赔偿案件通过劳动仲裁后，若双方均无异议，赔偿金的支付通常会在一个月内完成。这是因为劳动仲裁程序相对快捷，仲裁机构会在审理后迅速作出裁决，双方同意裁决结果的话，赔偿金的支付也会及时跟进。然而，若有一方对仲裁裁决持有异议，案件将被转至***进行进一步审理。此时，案件处理时间会显著延长。
如果单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，劳动者需通过投诉或仲裁***，这一过程通常需三个月至一年。 综上，如果一切顺利，工伤赔偿在8个月左右可以拿到赔偿金，如果过程复杂，可能需要两年。
工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
工伤申请劳动仲裁，一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天。工伤索赔的整个流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
工伤进行仲裁程序，一般会在60日内作出仲裁裁定。至于什么时候能拿到赔偿不确定，正常情况下，仲裁裁定生效后，支付工伤待遇责任单位就应当履行支付义务，这样可以在三个月左右即可拿到赔偿。
