苏州地区未足额交社保导致工伤赔偿减少怎么办？
单位因未依法为职工缴纳社会保险费，造成职工损失理应赔偿。
楼主，因单位未按你实际工资为你参保，导致你工伤赔偿数额低，你可以通过劳动仲裁***，要求单位补差额。
例如：
你每个月5000元工资，现在单位以4000元/月为你参保，若你工伤赔偿为20个月，那单位应补你工伤差额为（5000—4000）*20=20000元。
苏州工伤到哪里申请认定？
苏州工伤鉴定要去苏州市工伤认定和劳动能力鉴定中心鉴定。根据法律规定，在事故发生日起一年内，用人单位或人力资源向有关机构申请认定工伤。作出工伤认定后，可申请劳动能力伤残等级鉴定。
法律依据
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
苏州市的职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提出工伤申请。在事故发生日起一年内，让单位或人力***和社会保障局认定工伤。作出工伤认定后，可申请劳动能力伤残等级鉴定，根据结果确定赔偿金额。
第一次劳动能力鉴定是由单位、职工或其直系亲属，在职工伤情相对稳定或已经痊愈时，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请的。
苏州工伤公司要赔哪些费用？
工伤期间的工资：在工伤期间，公司需要支付伤者的全额工资。
交通食宿费：包括伤者及其家属因工伤事故产生的交通和食宿费用。
辅助器具费：如果伤者因工伤需要使用***器具，公司需要支付相关费用。
一次性伤残补助金：如果伤者因工伤导致伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，在工伤期间，公司需要支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：如果伤者因工伤需要离职治疗，公司需要支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：如果伤者因工伤离职，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
这些费用是为了保障员工在工作中受伤后的权益，确保他们得到适当的医疗和工资保障。具体赔偿标准和范围可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动局或律师以了解具体的赔偿标准和流程。
苏州工伤停工留薪期护理费？
根据中国相关法律规定，苏州工伤停工留薪期期间，[_a***_]应向受伤职工支付工伤医疗期间的护理费。雇主应根据职工实际护理费用情况进行补偿，并在规定的时间内支付给受伤职工。受伤职工可以凭医疗费用发票或相关证明向雇主要求支付护理费。在工伤停工留薪期间，雇主有责任保障受伤职工的基本生活和医疗需要。
苏州工伤报销在网上可以吗？
可以的。
工伤进度网上查询的方法如下：
1、电话查询：拨打当地社保局工伤业务窗口的电话，告诉工作人员名字、身份证号码，请工作人员帮查一下。可能会存在电话无人接听的情况，这是工作人员外出调查工伤去了，可以换一个时间段进行电话咨询；
2、网络查询：通过当地行政管理中心的网站，查询自己的办事进度，工伤认定的审核在有受理后60日内作出，如果一时查不到信息也不要着急；
3、查询到工作认定已经作出的时候，当事人可凭身份证前去领取工伤认定书，经办人则需要当事的委托书及单位的委托书，才能领取当事人和单位的工作认定决定书。
伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要***取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
苏州工伤骨折赔偿标准？
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
