五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。
而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。
安全生产责任险，是不是所有保险公司都可以接受投保？
企业购买安全生产责任险，这个是比较简单的，直接去保险公司办理即可，保险公司会有相应的顾问。
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一些保险责任以及各种条条框框的限制，一般保险顾问都会给你讲清楚的，当然购买之前一定要自己好好看看保险条款。
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至于保险费用以及保额，根据你购买的保险额度不同，保险费用也会上下浮动，说白了保额高，保险费也会相应高。
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现在保险公司大部分险种都会有，员工团体意外险是最常见的一种，安全生产责任险，有的保险公司有些地区还没有开发。
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可以多走走几家保险公司，保险也是商品，可以货比三家的，看看哪家商品性价比比较高。
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购买保险的时候，理赔是最重要的，一定要首先了解一下各保险公司的理赔情况以及服务口碑。
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买保险，不要太盲目，也不要太着急，仔细对比一下，相信，一定会买到一款让公司满意的产品
工伤能报医保吗？
工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的；
(二)应当由第三人负担的；
(三)应当由公共卫生负担的；
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险和医疗保险是不同的。
工伤保险是针对特定条件下的职工才可以享受的待遇，一般必须是工伤鉴定部门认定了工伤的职工才可以享受有关报销。
可以纳入报销范围内的部分，报销比例是100%。
除了医疗费用报销之外，还可以享受伙食补助费；经同意到统筹区以外就医所需的交通、食宿费；到定点医疗机构的工伤康复费用；***肢等辅助器具费用；工伤伤残一次性补助金；工伤一次性医疗补助金；工亡职工丧葬补助金、供养遗属抚恤金、一次性供网补助金；工伤伤残1~4级职工的伤残津贴；需要护理的工伤职工的护理费等等。
医疗保险，我们主要说职工基本医疗保险，主要是职工自己因病非因工或非职业病或者非因第3人[_a***_]，可以享受的各种医疗报销待遇，以及医保个人账户待遇。报销条件最为宽泛。可以说，只要刷医保卡就可以报销。
因工住院怎么处理呢？
一般我们因伤住院，入院理由一般会进行首次筛选。如果是因工负伤或者第3人伤害是不能够享受医疗报销待遇的。如果说，我们提供的是虚***陈述，这样又会影响我们的工伤认定以及工伤报销待遇。
可实际上我们职工在因工受伤以后，谁也不想首先自费负担那么多的医疗费。如果是负责任的单位，一般是有责任单位与原先垫付有关的医疗费用，毕竟单位会比个人有钱。
可是万一单位不及时垫付费用，要等待工伤鉴定结果出台，那么很有可能会因为没有费用而导致无法进行较好的治疗甚至延误治疗。
怎么办？是不是医疗保险应当先行收治报销呢？我们不能僵化教条，是不是？
实际上不是这样的，医疗报销也得有法律法规所依据。要解决工商职工报销难的问题，还是要从法律法规依据上做文章。
2012年，人社部出台了《社会保险基金先行支付暂行办法》，对工伤保险以及职工基本医疗保险的先行支付做出了明确规定。
暂行办法的第2条规定，明确职工基本医疗保险对于第3人造成的伤害，应当由第3人按照责任或比例承担，超出部分有医疗保险基金按照国家规定予以报销。
如果第3人不支付或者无法确定第3人的，在进行医疗保险基金结算时，可以由本人向社会保险经办机构书面申请，基本医疗保险先行支付。
工伤保险也是这样。如果用人单位破产或者吊销营业执照等无法支付的情况，以及用人单位拒绝或者不支付的其他情形，社保基金可以进行工伤保险待遇先行支付。
因此，如果万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧进行工伤认定。如果赶不上报销，那么应当抓紧向社会保险经办机构书面申请，申请职工基本医疗保险的先行支付。等待工伤认定审批下来以后，就可以以按照工伤保险待遇进行报销，并有工伤保险基金偿还有关职工医保基金的有关报销费用了。
一般来说，工伤在医院治疗时，不能使用医保卡，不能医保结算，要现金支付。待工伤鉴定后，由工伤保险基金报销医疗费用。不能报销的部分由单位负责。 当然，有时候，医院也接受医保卡结算。
工伤保险对单位有影响吗？
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工伤保险对单位的影响甚大。因为根据《工伤保险条例》等相关规定，如用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，反之则按规定从工伤保险基金中列支相关费用。同时，用人单位还面临被社会保险行政部门行政处罚的风险。
工伤保险对单位有影响吗？
不管是对个人还是单位都有影响，而且影响非常大。
根据《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
对于公司，工伤保险作为一种可转移财务风险的工具，每家用人单位都不会拒绝，拒绝的后果是一旦发生风险肯定会遭受更大的损失。
对于个人而言，当我们在为公司创造利益的同时，公司也对我们负责，一旦发生风险，没有工伤保险会产生很多***，用法律解决问题是最好的方法。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。所以，要是公司不给买工伤保险，可以要求他们给自己上工伤保险保护好自己的利益。
三险一金为什么没有工伤保险？
三险一金已经没有工伤保险，那是因为三险一金包括社会养老保险，社会医疗保险，社会失业保险以及住房公积金这三个保险一金是从个人工资当中扣除的，由企业负责代扣代缴。社会工伤保险以及社会生育保险完全由企业负责缴纳，个人不负担该部分费用。所以三险一金，没有工伤保险。
