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有工伤保险的交通事故
1、有工伤保险的交通事故，在以下两种情形下可被认定为工伤：上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故：条件：员工在上下班的合理时间和合理路线上，遭遇交通事故，并且该事故不是由员工本人承担主要责任（如不是员工闯红灯、酒驾等违规行为导致）。认定：在此情况下，员工所受伤害可认定为工伤。
2、根据我国的相关法律规定，一般来说工伤期间如果发生交通事故的话需要停工留薪的话，一般是可以请12个月的***。如果伤势进行严重的话，可以根据劳动能力鉴定委员会的确认用人单位来进行相关的延后。工伤交通事故伤筋一般可以休息多久？员工上班时间出***公司处理工资。
3、理赔方式有三种：机动车机动车之间的交通事故，赔偿方式是双方用各自的交强险赔偿对方；机动车与非机动车或行人之间的交通事故，机动车一方至少仍要承担60%的责任；非机动车与非机动车、非机动车与行人之间的交通事故，同等责任直接按照双方各50%的比例进行赔偿。
4、因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
5、交通事故工伤保险报销吗？交通事故工伤保险报销，***后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。
交通事故造成工伤时由谁承担责任
1、交通事故造成工伤时，责任由工伤保险基金和第三人共同承担。工伤保险基金的责任：根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者可以申请工伤赔偿，这部分赔偿由工伤保险基金支付。
2、工伤责任方及交通事故责任人需承担相应的法律责任。员工在依法享有工伤赔偿权利之后，还能向行为人追偿医疗费用、住宿费用、交通费用、护理费用以及误工费用等人身伤害相关事宜。
3、肇事方承担：在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的情况下，受害者的医疗费用首先应由肇事方按照交通事故的相关规定进行赔偿。单位补足：如果肇事方的赔偿不足以覆盖全部医疗费用，剩余部分应由用人单位承担。这是因为，尽管事故发生在上下班途中，但既然已被认定为工伤，受害者就享有工伤保险待遇。
交通事故同等责任的工伤保险怎么赔
交通事故同等责任的工伤保险怎么赔，具体如下：交通事故同等责任，不承担主要责任就是工伤，全部报销。交通事故处理中，对于对方已经赔付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目，工伤保险待遇就不赔；但是工伤三金还是能够获得赔偿的。
交通事故同等责任工伤怎么赔偿交通事故同等责任工伤只需要承担相关医疗费。如果在交通事故之中的工伤是属于同等责任的话，那么当事人只需要向工作单位进行说明，然后由工作单位对该项事故进行一定的赔偿即可，因为是属于同等责任，所以一般来说双方不需要承担对方的赔偿责任。
交通事故中同等责任能认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
交通事故什么责任可以报工伤的
上下班途中遭遇交通事故，是否可以申请工伤赔偿，关键在于交通事故的责任划分。若事故责任并非全部或主要在于受害者，通常情况下，受害者可以被认定为工伤，有资格申请工伤赔偿。
法律分析：工作中或者上下班途中交通事故，对方全责，应当认定为工伤。但是，工伤保险不赔偿医疗费用部分。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
交通事故对方全责可以报工伤吗交通事故对方全责可以报工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
因为《工伤保险条例》有规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
