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热射病是工伤吗?热射病和中暑的区别
1、上班得热射病算工伤，且相关医疗费用可以报销。上班得热射病是否算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。热射病作为高温条件下作业引起的职业病之一，已经被纳入《职业病目录》中。
2、在工作时间内于工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时，因事故导致热射病，同样符合工伤的认定条件，应当算工伤。如果不符合上述条件，比如热射病发生在非工作时间或非工作地点，或者并非因工作直接导致，那么热射病则不被视为工伤。
3、导致多个器官的功能受损。如果因工作导致身体外部温度过高，使工人得了热射病，可视为工伤。热射病的严重程度会影响工伤定级，例如，轻度恢复良好的情况与严重昏迷不醒的情况会被定为不同的等级。因此，具体的定级结果需要根据患者的实际病情和劳动能力鉴定委员会的评估来确定。
4、法律分析：如果热射病的发生是在患者工作时间和工作场所内发生，是应当认定为工伤的。
工伤保险有最高报销标准吗?是否有最低起付线
工伤保险在工伤医疗上，没有“起付线”，即没有最低限额的规定，符合工伤治疗规定和药品目录的治疗费用，工伤保险基金可全额支付。工伤保险没有自付比例的规定，符合规定的医疗费用可全部予以报销。对于工伤职工来说，不论是大事故，还是小伤害，工伤保险都给了他们全面的保障。
工伤保险有最高报销标准吗？是否有最低“起付线”？ 案例7 不及时申请工伤认定，费用单位付 案情回顾 黄某在长沙某救助站从事内勤工作。2009年11月12日，在救助站值班时听到狗叫声，黄某出门查看时被一辆三轮摩托车撞伤，诊断为开放性颅脑外伤、胸外伤。
工伤医保不能报销，医保报销方式如下：工伤医保报销情况 工伤医保不能报销：工伤产生的费用应由工伤保险来支付，而不是通过医疗保险来报销。当劳动人民因工作受伤时，医疗费用可以先由负伤员工垫付，或者由企业垫付。但明确规定的是，工伤治疗的医疗费用、住院费用等应由工伤保险基金来开支。
若参保人的住院费用未达到当地规定的起付线，该费用需要自行承担；相反，若费用超过起付线，可以通过医保进行报销。
- 职工医保门诊报销比例：社区医院70%，三级医院50 - 住院报销：起付线以上部分报销75%-95 商业保险 要看具体合同条款，重疾险一般是定额赔付，医疗险按实际花费报销。
需要提醒的是，不同城市的社保卡看病报销比例不同，这主要与当地的医疗保险待遇有关。
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保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?
1、保姆在雇主家工作时意外受伤，雇主是否需要负责任取决于双方的过错情况。具体来说：若保姆无过错：雇主需承担相应责任：根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，如果保姆在提供劳务期间因劳务受到损害，且保姆本身没有过错，那么雇主需要根据实际情况承担相应的责任。
2、保姆工作时受伤，雇主在一般情况下应当承担赔偿责任。具体说明如下：法律规定：根据《民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果保姆在工作过程中因工作原因受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
3、未签合同保姆在工作期间摔伤，雇主需承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容如下：医疗费用：雇主需全额承担保姆受伤后产生的所有医疗费用，但不包括精神损失赔偿。[_a***_]用：误工费用应计算至治疗完全结束之日，计算标准以保姆受伤前一年的平均工资为准。
